Здравейте, критерият е "кой работи по-добре и кой е по-квалифициран" - други критерии законът не признава. Това е конкретика, която работодателят трябва да установи. Стажът не е без значение за по-високата квалификация, но не е водещ. Ако работодателят е решил единият служител да се прекрати, най-лесно е това да е лицето в срок за изпитване, а и е най-безопасно откъм юридически риск.
Съкращения
07.10.2025
Вашият въпрос:
На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса ми е - има ли законов ред кой трябва да бъде съкратен. Естествено съкратения е работника с най-много стаж, който е с две малки деца и жена безработна, устно са му предложили две работни места които са физически много тежки в отровна среда, той не иска да ги приеме, има ли някакви права, може ли да бъде съкратен за да се запише в БТ, за да получава обезщетение докато си намери работа? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения след изтичане на неплатен отпуск 21.06.2024Добър ден! Имам следното питане: В Понеделник 24/06/2024 изтича неплатения ми отпуск и трябва да се върна на работа или да напусна.Работодателят очаква имейл/заявление/от мен за това дали ще се върна или напусна. Аз искам да напусна. Не съм...Научи повече
-
Трудов договор по чл.70 23.10.2017Здравейте.Назначен съм по трудов договор по чл70 със срок на изпитване за 6м в полза на работодателя.Предизвестието ми е 3месеца.В договора е записано,че по време на предизвестие,ако ползвам болнични,то се увеличава.В момента съм в предизвестие,но...Научи повече