Здравейте, критерият е "кой работи по-добре и кой е по-квалифициран" - други критерии законът не признава. Това е конкретика, която работодателят трябва да установи. Стажът не е без значение за по-високата квалификация, но не е водещ. Ако работодателят е решил единият служител да се прекрати, най-лесно е това да е лицето в срок за изпитване, а и е най-безопасно откъм юридически риск.
Съкращения
07.10.2025
Вашият въпрос:
На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса ми е - има ли законов ред кой трябва да бъде съкратен. Естествено съкратения е работника с най-много стаж, който е с две малки деца и жена безработна, устно са му предложили две работни места които са физически много тежки в отровна среда, той не иска да ги приеме, има ли някакви права, може ли да бъде съкратен за да се запише в БТ, за да получава обезщетение докато си намери работа? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 20.06.2022Здравейте след спор с регионалния същия ми каза,че ме освобождава.Отказах да си подам молбата,той ми каза че ще уволни дисциплинарно да но няма основание,след това каза поради намален обем на работа,и така не стана и сега ме прехвърли на по горно...Научи повече
-
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК 11.02.2025Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от...Научи повече