Въпроси и отговори

процедура по дисциплинарно уволнение

29.07.2025

Вашият въпрос:

Здравейте, на мой близък шофьор на 16.07.2025г му е пуснато Искане за обяснение по нарушение извършено на 28.05.2025г "отклоняване от зададен маршрут", както и второ такова за не подновяване на изтекла дигитална карта. Писмен отговор е дал в тридневния срок. На 28.07.2025г му връчват второ искане за обяснение за грешни данни на пътни листове. На единия с 17км по-малко, а на другия с 17км повече. Сумарно няма разлика в общия километраж, просто не е сметнат правилно. В момента обмисля начин по който да даде отново отговор на искането, той като му задават курсове извън града в който е офиса на фирмата, а тридневния срок изтича утре. Въпроса ми е: когато има две искания с три "нарушения" според работодателя, това значи ли че могат да преминат директно към третата мярка от дисциплинарно наказание - уволнение? Другия въпрос е при положение, че първото нарушение е на 28.05.2025г от тогава ли се смятат двата месеца в които работодателят трябва да издаде заповед за дисциплинарно наказание или се смятат от 16.07.2025г, когато му е дадено искането за обяснение? Предварително благодаря за отговора!

Нашият отговор:

Здравейте - за да бъдем точни ще трябва да се запознаем с казуса, като прегледаме исканията и дадените обяснения. Уволнението е тежка мярка, отклонението трябва да е дало значителен вреден резултат, за да се наложи уволнение или пък да има други данни, които да придават тежест на нарушението. Ако желаете да се ангажираме с казуса, можете да се свържете с нас на телефоните на кантората - тези случаи са специфични и изискват конкретика, която зависи от фактите, с които разполагаме. Като прима виста обаче нарушенията не изглеждат толкова тежки, че да обусловят дисциплинарно уволнение.

процедура по дисциплинарно уволнение

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори