Право на допълнително материално стимулиране

Здравейте, от изключително значение са уговорките в КТД. Съдебната практика диференцира дали ДМС е свързано с постигнането на определен резултат или пък се изплаща за определено качество на работата или поведение на работното място. Разбираме тезата Ви, мислимо е да се разсъждава за пропуснатата полза от възможността да изработите ДМС. Богата практика в този смисъл има например при държавните служители, където въз основа на поставената оценка за изпълнението на работата се дава коефициент, който определя и съответния размер на ДМС. При сходна уговорка при Вас, може да се обсъдят възможностите за съдебен процес. Добре е обаче да се види конкретната уговорка, с която можете да ни запознаете, тъй като при други параметри, вероятно ще се застъпи тезата, че се чупи причинно-следствената връзка, предвид и донякъде рестриктивния характер на периода на обезщетяването, който при незаконното уволнение е само 6 месеца (точно както Вие разсъждавате можете да останете без работа и без вина за по-голям период, но ще се обезщетят само 6 месеца). Изпратете ни договорите си - индивидуален и колективен и ще сме щастливи да посочим съдебна практика, ако има такава формирана по сходни случаи.