Имате възможност да напуснете веднага, но това в повечето случаи влече задължение за заплащане на обезщетение. Не се дължи обезщетение, а дори напротив - в определени хипотези би се дължало на Вас обезщетение - в случаите по чл.327 КТ. Ако уговорката за изпитване е и във Ваша полза, имате право да напуснете, но нямаме такива данни.
Договор за работа
01.06.2025
Вашият въпрос:
Привет, имам желание да разбера как точно се прекратяват трудовите правоотношения между работодател и служител ситуация е следната непълен работен ден/4 часа договор в срок на изпитване в полза на работодателя със срок 6 месеца определно е предизвестие за напускане в срок от три месеца има ли възможност човек да напусне без да спази предизвестие и без да има претенция към заплащане просто иска да го освободят веднага
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
изплащане на заплата 17.01.2019Здравейте, бих искала да получа съвет по един въпрос. Та въпросът ми е следния: в трудовия ми договор е споменато, че до 20то число трябва да ми бъде направен превод на заплатата, ако преводът бъде направя в понеделник (21.01.19) мога ли да...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 11.03.2019Искам да попитам,какви са ми шансовете при дело за оспорване на дисциплинарното ми уволнение,при условие,че нямам копие от анекса към договора с което работодателят ми има право да променя местоработата ми,за което не съм полагала подписа си на...Научи повече