Имате възможност да напуснете веднага, но това в повечето случаи влече задължение за заплащане на обезщетение. Не се дължи обезщетение, а дори напротив - в определени хипотези би се дължало на Вас обезщетение - в случаите по чл.327 КТ. Ако уговорката за изпитване е и във Ваша полза, имате право да напуснете, но нямаме такива данни.
Договор за работа
01.06.2025
Вашият въпрос:
Привет, имам желание да разбера как точно се прекратяват трудовите правоотношения между работодател и служител ситуация е следната непълен работен ден/4 часа договор в срок на изпитване в полза на работодателя със срок 6 месеца определно е предизвестие за напускане в срок от три месеца има ли възможност човек да напусне без да спази предизвестие и без да има претенция към заплащане просто иска да го освободят веднага
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 12.11.2024Какъв е срока за изплащане на обезщетение съгласно чл.222, ал.1 част от прекратяване на трудовият ми договор по чл.328, ал.1,т.3 дължимо ми от 09.09.2024 г.? Коректно предоставих молба да ми бъде изплането на 10.10.2024 г. , декларирах, че не съм...Научи повече
-
Изтичащо.решение на ТЕЛК 25.02.2024Здравейте,имам следният въпрос към Вас Имам 50% ТЕЛК,което изтича на 1.03.24г.вече се явих на комисия и новото решение ще ми бъде връчено на 06.03.24 през този период докато комисията излезе с новият ТЕЛК работодателят ми има ли право да ме...Научи повече