Ако не сте бил студент към момента на подписване на договора, имате това право. Идеята в закона е да се ползва в ситуации точно като Вашата, а не например да сте записал да следвате към момента на сключване на договора и по-късно да се позовете на това обстоятелство.
Прекратяване на трудов договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ
25.04.2025
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор започва на 10.06.2024 г. като официално съм записан като студент в първи курс на 30.07.2024 г. Учебната година на университета ми започва на 17.09.2024 г., а срокът ми на изпитание от 6 месеца е преминал. Аз мога ли да се възползвам от условията в КТ или това ще важи само и единствено за определен период (който изобщо не описан в закона) между август и септември? Аз спазвам условията за продължаване на образованието ми след завършен 12 клас към редовна степен в 1-ви курс и не съм бил студент към подписването на договора. Предварително благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен ли е трудовия договор за изпитване? 05.11.2015Здравейте,работя като офис мениджър на изпитателен 6 месечен срок в голяма верига,не желая да ми се продължи договора ,който изтича на 28/10/2015.Какви са правата ми?Научи повече
-
Напускане на работа 26.04.2017Здравейте, Искам да напусна работа, като при нас предизвестието е 2 месеца максимално. Моят шеф предполагам ще се съгласи да ме освободи веднага от неговия отдел за да освободи бюджет. Имам 2 въпроса: 1. Може ли работодателят да ме принуди в...Научи повече