Ако не постъпите на работа според уговореното, трудовият договор се смята за невъзникла и следователно не може да Ви се търси отговорност за това действие - положението е все едно не сте сключвал трудов договор.
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа от работника
01.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! На 30.11.12 сключих договор на 6 часов работен ден със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Трябва да започна работа на 4.12.2012г. При сключването на договора не ми беше предоставено копие на договора, нито уведомление, че е регистриран в НАП . Може ли да се прекрати договора преди да съм започнал работа? Ако не отида на работа на 4.12.12 има ли някакви последствия за мен(глоба), ако ми откажат прекратяване на договора. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавена заповед за освобождаване от работодател 23.07.2021Здравейте, Случаят ми е следния: Изпращам заявление по чл.327 ал.1 т. 2 считано от дата 15.07.2021г, чрез ЧСИ на работидателя си, което той отказва да приеме. След като сигнализирах в ИТ след седмица счетоводителят се свързва с мен и решихме за...Научи повече
-
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 29.05.2025Здравейте, след конфликт с работодателят ми, си тръгнах от работа без предизвестие. Сега ми изпрати покана да се явя и да дам обяснения защо ме няма 2 поредни дни. Срокът , който е посочен в Писмото е "веднага след получаване на...Научи повече