Не, това не е възможно. Имате възможност да не спазите предизвестието, т.е. да напуснете веднага, но в този случай дължите обезщетение в размер на заплатата Ви за предизвестието. Можете да се запознаете и с основанията на чл.327 КТ, които също прекратяват трудовия договор веднага, но изискват да е налице виновно поведение на работодателя.
Трудов договор
02.03.2025
Вашият въпрос:
Искам да напусна за месец вместо два, защото в трудовия ми договор е опоменато, че съм с изпитател срок от 6 месеца но имам 2 месец предизвестие.Възможно ли е да напусна с ал.71 чл.1 ако договорът е в полза на работодателят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ 13.08.2017Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес....Научи повече
-
Трудово право - уволнение по чл. 331 с 4ри заплати 23.01.2025Здравейте, скоро е възможно да ме уволнят по член 331 срещу обезщетение от 4ри заплати. След това ако почна веднага друга работа и ме уволнят от там, ще мога ли да взимам пълни обезщетения за безработица? Или понеже преди това съм била уволнена по...Научи повече