Не, това не е възможно. Имате възможност да не спазите предизвестието, т.е. да напуснете веднага, но в този случай дължите обезщетение в размер на заплатата Ви за предизвестието. Можете да се запознаете и с основанията на чл.327 КТ, които също прекратяват трудовия договор веднага, но изискват да е налице виновно поведение на работодателя.
Трудов договор
02.03.2025
Вашият въпрос:
Искам да напусна за месец вместо два, защото в трудовия ми договор е опоменато, че съм с изпитател срок от 6 месеца но имам 2 месец предизвестие.Възможно ли е да напусна с ал.71 чл.1 ако договорът е в полза на работодателят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 09.07.2019Здравейте ,бих искаша да се консултирам относно един въпрос свързан с тръдов договор . Първоналачно е подписан по чл.68. Ал.1 т3 във връзка с чл.70 ал.1 . След година и половина този договор е променен за неопределен срок ,ан не докато се върне...Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения след изтичане на неплатен отпуск 21.06.2024Добър ден! Имам следното питане: В Понеделник 24/06/2024 изтича неплатения ми отпуск и трябва да се върна на работа или да напусна.Работодателят очаква имейл/заявление/от мен за това дали ще се върна или напусна. Аз искам да напусна. Не съм...Научи повече