В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Използване на неплатен годишен отпуск след оказан натиск от работодателя 19.12.2011Здравейте!Може ли да ми разясните дали е законова следната ситуация- работя с 3 колежки в магазин ,за да спести от осигуровки работодателя ни "задължи" да си напишем молби за неплатен отпуск като и трите писахме в молбите че желаем от...Научи повече
-
Неизплатено трудово възнаграждение 01.11.2012Здравейте! Моят казус е следният : По трудов договор получавам 460 лв бруто, но в действителност заплатата, на която се споразумяхме с работодателя ми е 550. Имам неизплатени заплати за август и септември, като септемврийската вече трябваше да е...Научи повече