Кога работодателят е в забава при заплащане на трудово възнаграждение?

Здравейте - въпросът Ви е деликатен и може да има двойствено тълкуване, в зависимост от съдебния състав, който би решил такова дело. Теоретично, при липса на уговорка плащането да се прави в първия следващ работен ден, работодателят е в забава и в неделя вече. Възможно е обаче и да се възприеме и че работодателят не е в забава, особено ако напуснете в същия ден като този на плащането /понеделник/ или пък да се възприеме гледището, че се упражнява правото по чл.327, ал.1, т.2 КТ превратно, доколкото организацията в предприятието е създадена по този начин и не е имало възражения в относително по-дълъг минал период. В този случай, работодателят теоретично би Ви дължал лихвата за единия ден забава, но съдът може да възприеме и че нямате право да прекратите трудовия договор, ако от останалите обстоятелства може да се направи извод за не до там добросъвестно поведение на работника. Ако предупредите работодателя си писмено и можете да докажете това и е налице забава и в следващите няколко месеца, въпреки Вашите възражения, тогава бихте бил добросъвестен и не виждаме пречка.