Прекратяване на срочен трудов договор

Здравейте, това зависи от желанието и изразеното съгласие и от двете страни. Ако длъжността става срочна /което ни съмнява изначално да е допустимо, предвид силно ограниченото действие на срочния трудов договор, допустимо само в изключителни случаи/, тя не се променя, а само се уговаря срок. В тази връзка няма прекратяване, а само промяна в уговорката за срок и заповед не Ви е нужна. Ако заемате друга длъжност, за която сключвате нов трудов договор, старият обезателно следва са се прекрати, когато вторият не е такъв за допълнителна заетост и реално ще се изпълнява само един от двата договора. Можете да ни запознаете с уговорките Ви, за да дадем конкретен съвет.