Без да имате връчена и влязла в сила заповед за налагане на имуществена отговорност на служител, удръжки не са възможни. Обикновено такива "удръжки" се правят от недекларирано възнаграждение или от такива бонуси, които обаче са по преценка на работодателя и нямате полезни ходове. Ако обаче Ви е платено по-малко от това, което е установено писмено, имате право да съдите работодателя си за разликата.
Парично наказание
03.12.2024
Вашият въпрос:
През месец март 2024 бях наказана със забележка в досието за неспазване на работния процес. Днес 3.12.2024г. ме информираха устно, без никакъв документ че ще ми удържат пари от бонуса за тази грешка . Т.е. наказват ме повторно след 9 месеца , като даже е минал бонуса за първото шестмесечие и там не съм санкционирана. Имат ли право на това действие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 15.08.2020Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.Научи повече
-
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ 27.04.2025Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ....Научи повече