Без да имате връчена и влязла в сила заповед за налагане на имуществена отговорност на служител, удръжки не са възможни. Обикновено такива "удръжки" се правят от недекларирано възнаграждение или от такива бонуси, които обаче са по преценка на работодателя и нямате полезни ходове. Ако обаче Ви е платено по-малко от това, което е установено писмено, имате право да съдите работодателя си за разликата.
Парично наказание
03.12.2024
Вашият въпрос:
През месец март 2024 бях наказана със забележка в досието за неспазване на работния процес. Днес 3.12.2024г. ме информираха устно, без никакъв документ че ще ми удържат пари от бонуса за тази грешка . Т.е. наказват ме повторно след 9 месеца , като даже е минал бонуса за първото шестмесечие и там не съм санкционирана. Имат ли право на това действие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване по чл.328 т.7 24.04.2023Във връзка с предложение от страна на работодателя да бъда изместена на работа в друго населено място искам да попитам какво се случва след отказ от моя страна. Имам ли право на обезщетение от фирмата и ще мога ли да ползвам платена борса след...Научи повече
-
Работа 27.09.2022Имам ли право на болничен по време на изпитателен срок? Благодаря.Научи повече