Без да имате връчена и влязла в сила заповед за налагане на имуществена отговорност на служител, удръжки не са възможни. Обикновено такива "удръжки" се правят от недекларирано възнаграждение или от такива бонуси, които обаче са по преценка на работодателя и нямате полезни ходове. Ако обаче Ви е платено по-малко от това, което е установено писмено, имате право да съдите работодателя си за разликата.
Парично наказание
03.12.2024
Вашият въпрос:
През месец март 2024 бях наказана със забележка в досието за неспазване на работния процес. Днес 3.12.2024г. ме информираха устно, без никакъв документ че ще ми удържат пари от бонуса за тази грешка . Т.е. наказват ме повторно след 9 месеца , като даже е минал бонуса за първото шестмесечие и там не съм санкционирана. Имат ли право на това действие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 11.11.2021Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е...Научи повече
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 12.03.2024Здравейте!Като въпрос към вашия отговор: Какъв е срокът на погасителната давност на обезщетение по чл.222 ал.3 /в КТ е упоменато 3 години/ и кога започва да тече-от момента на придобиване на правото на пенсиониране или от датата на прекратяване на...Научи повече