Без да имате връчена и влязла в сила заповед за налагане на имуществена отговорност на служител, удръжки не са възможни. Обикновено такива "удръжки" се правят от недекларирано възнаграждение или от такива бонуси, които обаче са по преценка на работодателя и нямате полезни ходове. Ако обаче Ви е платено по-малко от това, което е установено писмено, имате право да съдите работодателя си за разликата.
Парично наказание
03.12.2024
Вашият въпрос:
През месец март 2024 бях наказана със забележка в досието за неспазване на работния процес. Днес 3.12.2024г. ме информираха устно, без никакъв документ че ще ми удържат пари от бонуса за тази грешка . Т.е. наказват ме повторно след 9 месеца , като даже е минал бонуса за първото шестмесечие и там не съм санкционирана. Имат ли право на това действие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 04.09.2025Здравейте! От месец и половина, някъде, съм в нова фирма, в изпитателен срок от 6 месеца, но.. Нали е изпитателен, не е постоянен? Пише че срокът на предизвестие, е 60 дена, като.. Аз го разбрах, че това вече е когато почнеш на постоянен договор,...Научи повече
-
На изпитателен срок по време на бременност 11.12.2019Здравейте,въпросът ми е следният от 3месеца съм в болничен след като разбрах че съм бременна.Днес ми се обядиха от офиса да се видим подозирам че искат да ме уволнят по чл.71 интересува ме ще имам ли право на обещетение от борсата и това ще...Научи повече