Здравейте, ако състоянието Ви е нововъзникнало, приложим е чл.327, ал.1, т.1 КТ, който гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. За целта Ви е нужно предписание на здравните органи, което вероятно ще отнеме време обаче.
Напускане на работа
24.11.2024
Вашият въпрос:
Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно съгласие. Знам че има някакъв член,да ме освободят да отида на платена борса. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327,т.6 06.07.2022Възможно ли е бивш работодател да има достъп до това дали работя или не след като съм напуснала с този член 327,т.6 и може ли да ме осъди да платя неустойки ,беше ми казано че 6 месеца не мога да почна работа ?Научи повече
-
Чл.327 ал.1 т.1 04.08.2021Здравейте, напускам работа по чл 327 ал. 1, т.1 , от НОИ ми отпускат обещетение за 4ри месеца по член 326, въпроса ми е дали е възможно да обжалвам решението на НОИ, за да получа по дълъг срок обещетение?Научи повече