Здравейте, ако състоянието Ви е нововъзникнало, приложим е чл.327, ал.1, т.1 КТ, който гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. За целта Ви е нужно предписание на здравните органи, което вероятно ще отнеме време обаче.
Напускане на работа
24.11.2024
Вашият въпрос:
Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно съгласие. Знам че има някакъв член,да ме освободят да отида на платена борса. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение за безработица при прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 31.01.2012Здравейте искам да попитам . Имам трудов стаж малко повече от 10 години преди месец напуснах работа и ме назначиха веднага в една фирма на изпитателен срок сега ме освобождават оп чл71 ал 1 Въпросът ми е дали ще мога да получавам обещетение от...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 31.10.2014Здравейте отново! Днес ми беше последният работен ден от предизвестието,но работодателят не ми даде документите,каза,че не са готови още,най-вероятно ще станат вторник. Има ли право да ме бави с документите? Лек денНаучи повече