При положение, че постъпвате на работа между втори и трети курс не можете да продължите обучението си по смисъла на цитираната от Вас разпоредба, тъй като то не е прекъсвано /освен ако не сте прекъснал или има други данни, които нямаме/. Правоотношението може да бъде прекратено на това основание, но има шанс да отговаряте за вреди и/или да дължите обезщетение.
Напускане без предизвестие - студент
18.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Започнах работа лятото между втори и трети курс на стандартен трудов договор. Изкарах целия 3ти курс работейки. Въпросът ми е сега, когато съм четвърти курс, мога ли да напусна без предизвестие на основание на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. Тъй като факторът образование не е бил налице при постъпването ми на длъжността (лятна ваканция), има ли значение че 2 семестъра съм работил и учил?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор, поради здравословни причини 13.07.2022Здравейте! Искам да знам, дали мог да прекратят трудово правоотношение поради здравословни причини. Работата ми е физическа, поради което не мога да продължа да я изпълнявам, защото възникнала здравословни причини, в момента съм в болничен. Мога...Научи повече
-
прекратяване на тр.договор чрез съкращение в щата 10.09.2017Може ли да бъде прекратен постоянен тр.договор на лица, чрез съкращаване в щата? Възможно ли е прекратяването да се извърши без срок на предизвестие и какви са обезщетенията, които евентуално трябва да получи, съответно основанията за това ?...Научи повече