При положение, че постъпвате на работа между втори и трети курс не можете да продължите обучението си по смисъла на цитираната от Вас разпоредба, тъй като то не е прекъсвано /освен ако не сте прекъснал или има други данни, които нямаме/. Правоотношението може да бъде прекратено на това основание, но има шанс да отговаряте за вреди и/или да дължите обезщетение.
Напускане без предизвестие - студент
18.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Започнах работа лятото между втори и трети курс на стандартен трудов договор. Изкарах целия 3ти курс работейки. Въпросът ми е сега, когато съм четвърти курс, мога ли да напусна без предизвестие на основание на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. Тъй като факторът образование не е бил налице при постъпването ми на длъжността (лятна ваканция), има ли значение че 2 семестъра съм работил и учил?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя 24.11.2012Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено...Научи повече
-
Бременност и трудов договор 24.11.2021Здравейте. Започнах работа с договор към HR фирма,която има трудови отношения с банка. Договорът ми е към фирмата, но реално аз работя за банката. Сключен е договор между банката и HR фирмата, като фирмата наема работни лица. В случая трудовият...Научи повече