Закриване на част от предприятието

Съветваме Ви да ни запознаете с длъжността и целия Ви трудов договор - срочните трудови договори са изключение и не могат да бъдат приложими без за това да има обективна причина, която да определя срочността на договора. В тази връзка, ако това не е посочено в договора, а само е заложен срок, без обосновка защо, договорът Ви вероятно е безсрочен. Трудовото Ви правоотношение, респективно, няма да се прекрати с изтичането на срока и можете да оспорите уволнението си като незаконно в такава хипотеза. Ако получите заповед за прекратяване по чл.328, ал.1, т.2 КТ, това уволнение също може да бъде оспорено, но основанията за оспорването му са различни и изискват да обсъдим конкретите обстоятелства на работа, за които знаете. В който и да е случай, даването на предизвестие не означава, че имате право да не работите или че някой може да Ви изисква да не работите и да останете у вас - за срока на предизвестието Ви се дължи заплата. Ако намерите нова работа, според обема труд който полагате понастоящем и условията на трудовия Ви договор, вероятно първо трябва да прекратите трудовото си правоотношение и тогава да започнете на новото място.