Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието, което се дължи от работодателя.
Размерът на обезщетението по общественото осигуряване зависи от осигуритиелният Ви стаж, за което можете да направите справка в чл.54в КСО.