Докато ползвате отпуск се ползвате от протекцията на чл.333 КТ - само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай може да бъде уволнен работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. В тази връзка - ако работодателят има такова желание, може да Ви уволни докато не ползвате отпуск, но отново трябва да има добро основание за това - основанията за уволнение са лимитативно изброени в КТ.
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год.
20.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след като изтекат 11 месеца, искам да продължа с неплатения отпуск за второто дете - т.е. допълнителни 11 месеца. Платената отпуска в която съм, ще ми свърши на 27.09.2024. Получих обаче от работодателя предложение за напускане с обезщетение, поради закриването на моята позиция. Работодателя има ли право да ме уволни в случая, че съм платена отпуска, и че после искам да си доползвам неплатената за гледане на дете до 8 год?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 08.10.2025Здравейте, работодателят ми иска да ме съкрати, но тъй като аз имам ТЕЛК предлага да е по взаимно съгласие. Моля кажете кой е най-добрия вариант за мен за освобождаване от работа, за да мога да ползвам трудово обещетение на бюрото по труда.Научи повече
-
Обезщетение 15.07.2019Освободена съм по чл. 328, Ал. 1, т. 2 с един месец предизвестие. Не съм започнала работа по трудово правоотношение в рамките на един месец след освобождението. Имам ли право на обезщетение за този период по чл. 222, Ал. 1 от КТ?Научи повече