Докато ползвате отпуск се ползвате от протекцията на чл.333 КТ - само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай може да бъде уволнен работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. В тази връзка - ако работодателят има такова желание, може да Ви уволни докато не ползвате отпуск, но отново трябва да има добро основание за това - основанията за уволнение са лимитативно изброени в КТ.
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год.
20.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след като изтекат 11 месеца, искам да продължа с неплатения отпуск за второто дете - т.е. допълнителни 11 месеца. Платената отпуска в която съм, ще ми свърши на 27.09.2024. Получих обаче от работодателя предложение за напускане с обезщетение, поради закриването на моята позиция. Работодателя има ли право да ме уволни в случая, че съм платена отпуска, и че после искам да си доползвам неплатената за гледане на дете до 8 год?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащане и признаване на прослужено време 23.03.2025Здравейте, работодателят ми досега не е заплащал прослуженото време във фирмата, нито е признал натрупания на същата позиция в предходна фирма стаж. В момента иска да ни преназначи с колегите на същата позиция, но в друга негова фирма. Не иска да...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 28.01.2014Здравейте, Имам следния въпрос.Работя в международна компания от повече от 6 години.На нова позиция съм от около 1 година и половина.По всичко личи,че скоро ще бъда принуден да напусна.В момента предстои да ми дадат да подпиша план за подобрение...Научи повече