Докато ползвате отпуск се ползвате от протекцията на чл.333 КТ - само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай може да бъде уволнен работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. В тази връзка - ако работодателят има такова желание, може да Ви уволни докато не ползвате отпуск, но отново трябва да има добро основание за това - основанията за уволнение са лимитативно изброени в КТ.
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год.
20.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след като изтекат 11 месеца, искам да продължа с неплатения отпуск за второто дете - т.е. допълнителни 11 месеца. Платената отпуска в която съм, ще ми свърши на 27.09.2024. Получих обаче от работодателя предложение за напускане с обезщетение, поради закриването на моята позиция. Работодателя има ли право да ме уволни в случая, че съм платена отпуска, и че после искам да си доползвам неплатената за гледане на дете до 8 год?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 11.09.2014На наша служителка в съкратена от 01.07.2014г. по чл.328 т.3 и чл.329 са и казали, че за м.07 трябвало да бъде осигурена от нашата фирма, въпреки, че вече уволнението й е в сила.На какво основание търси НОИ осигуровки за м.07?Научи повече
-
процедура за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ 06.04.2020заявлението за обещетение, за оставане без работа в продължение на 1песец от чие име се подава.Смисъл-трябва ли да се завери от фирмата съкратила работника?Научи повече