От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 26.09.2019Работих в едно заведение за бързо хранене имах договор с6 месеца изпитателен срок предупредих работодателя че се отказвам от работа. Като мислих че той се съгласи.след 3 дни получих писмо че трябва да дам писмени. обяснения защо не съм се явила на...Научи повече
-
Напускане на работа по чл. 327 ал. 1 т. 2 без предизвестие поради неизплатени трудови възнаграждения 12.03.2025Работя в два цеха на един и същи физически адрес, управителят е едно и също лице, но юридически фирмите са две и съм на по 4-часов работен ден и в двете. В началото на м. март подадох заявление за напускане без предизвестие, тъй като заплатите от...Научи повече