От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 16.04.2020Добър ден, имам въпрос. Съпругът ми почина по време на работа, работи като шофьор във фирма за лекарства. От фирмата са уведомили НОИ, за станала трудова злополука. Има и застраховка от работата. Въпросът ми е какво мога да направя аз като негов...Научи повече
-
Трудов договор по заместване 02.11.2022Здравейте . Назначена съм на трудов договор по заместване. Титуляра е упомемат в договор,а срока е "до завръщане на титуляра" ( в майчиство е) . Въпроса ми е,как могат да ми прекратят договора преди да се е върнал титуляра? Какви права...Научи повече