От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Относно неплатена отпуска 11.05.2020Здравейте, имам следния въпрос ..Работя в фирма на трудов договор,имам да ползвам общо 69 дни отпуска платена,но работодателя ни задължава да пускаме неплатена отпуска заради извънредното полужение. Майка съм на две деца едното на 7 години 8...Научи повече
-
Дисциплинарно производство 05.05.2018Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата...Научи повече