Въпросът Ви е интересен и е бил предмет на дискусия и в Съда на Европейския съюз и Съда по правата на човека. Отговорът обаче винаги зависи от случая. От изложеното, работодателят по-скоро има право да използва видеозаписите, за да наложи дисциплинарна отговорност, подходяща за случая, ако разбира се същите съдържат несъмнено доказателство за грешка, което обаче не изглежда да е така. Категорично обаче работодателят няма право да откаже достъп до записите, тъй като по същество те съдържат Ваши лични данни /биометрия и лик/ и имате право да ги достъпите. Работодателят няма и право да разпространява без Ваше съгласие тези данни. За това можете да поискате обезщетение и чрез съда. Разпространанението на такъв запис по съществото си не е обидно и клеветническо, освен ако не е придружено с контекст - например да има текстово посочване, че това е кражба или нещо подобно. Ако желаете можем да Ви съдействаме - оставаме на разположение.
Работодателят ми ме обвинява в кражба
30.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам ли право да осъдя работодателя си за клевета в следния случай ? Работя в обменно бюро и съм в предизвестие за напускане. Работодателят ми ме обвини, че съм излъгала с цел една жена и след това съм взела парите. Показа ми запис, на който вземам от клиента 250 евро, но плащам само 200, т. е. 50 по-малко. Помолих го да ми покаже и записа, на който си взимам парите, а той започна да овърта и вече няколко дни отказва да ми даде записите. По негови думи имам още няколко объркани операции, но не ми ги показва. Аз не съм ги взела тези пари и дори в края на деня касата ми не е излизала на плюс, което означава, че съм направила още една грешка, при която давам 50 повече на клиент. Работя като валутен касиер вече 10 години и никога до сега не съм имала подобен случай. Освен това той разпространява записа с обърканата операция на колегите му от други бюра (без да ме е питал съгласна ли съм), за да си кажат мнението според тях нарочно ли съм я допуснала тази грешка. Това е обида и клевета към мен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен на МОЛ, предаване и приемане на материални ценности 04.11.2019Работя като домакин в служба към общината. МОЛ съм на пет склада като два от тях са хранителни стоки със постоянно движение на стоки. На в края на месец август постъпих в болница за спешна операция, управителката на звеното пое двата хранителни...Научи повече
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 06.11.2018Здравейте, аз и няколко колеги имаме следния казус. Работодателят ни е забавил заплати за 4 месеца. Последното плащане беше на 24.08.2018 за месец 06.2018. На 31.10.2018 подадохме заявления за напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. На следващия ден...Научи повече