В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за обезщетение от работодателя на служителя - по чл. 328 ал.1 т,3 от КТ 24.04.2020Здравейте, Какъв е срокът за изплащане на обезщетението от работодателя на служителя при съкращаване на това основание? Договорът ми е прекратен на 07,04,2020 г. С уважение,Научи повече
-
закона Макрон 22.08.2021Здравейте, във фирма, която се занимава с международен транспорт на товари същестува практика, при която с един мейл се заобикаля Законът Макрон, съгласно който на определен период от време трябва шофьора да се прибира за 2 дни в България. Изпраща...Научи повече