В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл 328,ал.1,т.2 от кт 29.03.2022Аз съм пенсионер,но 9год.работех инкасо в охранителна фирма,съкратиха ме на основание чл.328,ал.1,т.2 поради закриване на инкасото във Варна. Въпроса ми е: Имам ли право на 1 брутно месечно възнаграждение на основание чл.222 от кт, ако през месеца...Научи повече
-
Уведомление за напускане 25.04.2021Здравейте в договора ми пише, срок за предизвестието се определя на 0 дни, нужен ли е някакъв документ при напускане като уведомление или просто мога да кажа на собственика, че искам просто да напусна?Научи повече