В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Материална отговорност 12.05.2021Здравейте, Работя в склад за строителни материали като продавач-консултант. В договора ми пише,че съм материално отговорно лице за поверените ми парични средства и материали. Ревизия обаче не е правена нито при постъпването ми,нито в последствие....Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 06.11.2013Здравейте, Благодаря Ви много за бързият и полезен за мен отговор. Само в София ли имате кантора? Пожелавам Ви много професионални успехи и лично щастие! Поздрави:Научи повече