В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запор на заплата и банкова сметка. 04.08.2022Добър вечер! Ще се опитам да синтезирам същината накратко. Наложен ми е запор на заплата от ЧСИ 1, при който кредиторът е банка. Няколко месеца всичко беше наред. От фирмата превеждаха 50% от заплатата на ЧСИ, другото си го получавах на каса....Научи повече
-
опасност от дисциплинарно уволнение 08.11.2021Здравейте, Предисторията на моето запитване е малко по-дълга, но в общ план нещата са следните: Започнах работа с 6 месечен изпитателен срок по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 от КТ. В рамките на тези 10 дни документите ми не бяха подписани от...Научи повече