В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кой момент се гледа при прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работни заплати? 02.06.2015Здравейте, Днес си пуснах заявление по чл. 327 т.2 - за неизплатени работни заплати. До края на деня, ако ми преведат заплатите, то ще бъде ли актуално или трябва да си изработя предизвестието, както е по труд. ми договор и какво ще стане с...Научи повече
-
Условия на граждански договор 23.08.2021Здравейте, бих искала да попитам дали е законно граждански договор да има условие за тримесечно предизвестие за прекратяване?Научи повече