Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск не може да се изплаща, респективно прихваща, преди да се прекрати трудовия договор. Ако прекратите трудовия договор без предизвестие, теоретично можете да прихванете обезщетението, но може да се породи спор за ликвидността на вземането Ви - дали същото е определено по основание и размер, тъй като прихващането е мислимо само тогава. Най-сигурно за Вас би било да платите предизвестието си и да претендирате тогава обезщетенетие за отпуска, но и вариантът с прихващането Ви устройва, макар да е по-рисков.
Прекратяване на трудови правоотношения
29.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми приключва и аз трябва да се върна на работа. Тук вече идва и моят въпрос, защото аз не желая да се връщам при този работодател, намерих си друга работа. Не желая да работя предизвестието си, а реално имам и да ползвам 58 дни отпуск. Има ли вариант, в който да напусна без предизвестие, те да си усвоят последната заплата от тази сума, която е от отпуска и останалата част да я получа? Благодаря предварително за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трябва ли да е мотивирано уволнението по ТД със срок за изпитване 11.02.2013Ако съм в срок за изпитване не трябвали да имат основателна причина и нямам ли право да подам жалба, за това че съм обвинен несправедливо,тоест за нараняване на моето достойнство и морални щети.Научи повече
-
Глоби 07.12.2022Работя международен шофьор налагат ми глоби от фирмата последната е от 2800лв.Мога ли да напусна без предизвестие?Научи повече