Съгласно разпоредбата на чл.327, ал.1, т.7 от КТ работникът/служителят, който работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време има право писмено да прекрати трудовия договор , без предизвестие. В случая няма да дължите обезщетение. Не е нужно да предоставяте новия си трудов договор. Ако работодателят желае може да предяви иск срещу Вас, при което ако действително сте имала право да прекратите трудовия договор, поради сключване на безсрочен, дъсът ще отхъври претенциите му. Подобни искове са изключителна рядскот и не смятам, че работодателят би се заел с подобно дело.
Трудов договор по чл.68 ал.1 т.3
12.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор по чл.68 ал.1. т.3. Желая да напусна настоящото ми работно място без да спазвам предизвестието, което е по закон от 3 месеца. Намерила съм си работно място, на което мога да бъда назначена на трудов договор по член 67, ал. 1, т. 1 във връзка с член 70, ал. 1. Въпросът ми е как да си подам искането за напускане, без да спазвам предизвестие и без да дължа обещетение на настоящия ми работодател? Ще може да възрази настоящия ми работодател на правото, което ми се полапо закон, когато слюча безсрочен договор? Трябва ли да прилагам към искането ми за напускане подписан новия трудов договор и регистрацията му в НАП?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване в изпитателен срок 04.10.2021Здравейте, Възможно ли е, когато служителят е в изпитателен срок в полза на работодателя, да бъде прекратен по чл 325 (взаимно съгласие), отправено именно от работодателя? Какво може да се случи, ако служителят не подпише молбата и заповедта по...Научи повече
-
Незаконно уволнение 25.03.2024От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно...Научи повече