Съгласно разпоредбата на чл.327, ал.1, т.7 от КТ работникът/служителят, който работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време има право писмено да прекрати трудовия договор , без предизвестие. В случая няма да дължите обезщетение. Не е нужно да предоставяте новия си трудов договор. Ако работодателят желае може да предяви иск срещу Вас, при което ако действително сте имала право да прекратите трудовия договор, поради сключване на безсрочен, дъсът ще отхъври претенциите му. Подобни искове са изключителна рядскот и не смятам, че работодателят би се заел с подобно дело.
Трудов договор по чл.68 ал.1 т.3
12.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор по чл.68 ал.1. т.3. Желая да напусна настоящото ми работно място без да спазвам предизвестието, което е по закон от 3 месеца. Намерила съм си работно място, на което мога да бъда назначена на трудов договор по член 67, ал. 1, т. 1 във връзка с член 70, ал. 1. Въпросът ми е как да си подам искането за напускане, без да спазвам предизвестие и без да дължа обещетение на настоящия ми работодател? Ще може да възрази настоящия ми работодател на правото, което ми се полапо закон, когато слюча безсрочен договор? Трябва ли да прилагам към искането ми за напускане подписан новия трудов договор и регистрацията му в НАП?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор със срок на изпитание и болничен поради бременност 10.11.2018Здравейте! Започнах работа във фирма, но в последствие разбрах, че съм бременна. Договорът ми е сключен с 6 месечен срок на изпитание в полза на работодателя. Не съм съобщила за бременността, смятам да излезна в болничен тъй като имам нощни...Научи повече
-
Конфликт с работодателя 20.10.2012Благодаря за отговорите,но не ми стана ясно задължително ли има в всяка компания разпоредба за вътрешния ред (понеже в тази която работя явно няма) и искам да Ви попитам понеже все пак на всеки му е ясно, когато откажеш разпореждане от страна на...Научи повече