Съкращение, чл. 328 ал. 1 т. 2, епикриза

06.10.2023

Вашият въпрос:

Здравейте, бях съкратен от работодателя ми по гореспоменатия член. Дотук, всичко е добре, като изкключим факта, че работодателя 4 пъти ни предоставя предизвестие с грешни данни и длъжност. Въпросът ми е: с предизвестието получих и уведомление за закрила от закона. Предоставил съм епикриза 2 даже на работодателя, обаче те ми казват, че това не е епикриза (въпреки, че докторът ми я извади пред мен и посредата на листа пише с големи черни букви ЕПИКРИЗА. Колегите от човешки ресурси също твърдят, че ми трябва телк и епикризата ми е била стара. Едната от епикризите ми за е от 22.04.2021 до 19.05.2021, тогава съм се водил на дневен стационар. Аз започвам работа и съм подписал договор с тях на 26.04.2021 и отначало си мислех, че като датите съвпадат това е проблем, но се оказа че не е. Заболяването от което страдам (психическо заболяване) също беше споменато в уведомлението и съвпада в графата. Моля за съвет защото съм в безизходица. Благодаря!

Нашият отговор:

Заболяването се доказва със съответния документ - съгласно чл.2 от НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА, работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Видно от разпоредбата, епикризата може да бъде такъв документ. Ако разполагате с друг - можете да представите и него, но за да изпълните изискванията на закона този документ би трябвало да Ви е достатъчен.