Работодателят може да предложи изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ по всяко време и стига да има съгласие и от Ваша страна, то няма пречка договорът да се измени, както страните определят. Отказът Ви да приемете такава промяна не би следвало да има отношение спрямо трудовото Ви правоотношение. От практиката ни често при подобен отказ на работника или служителят, работодателят може да търси вариант да прекрати трудовия договор, но на какво основание не бихме могли да предположим. Във всички случаи това е решение на работодателя, на което ние не можем да влияем.
Преназначение
27.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте от 18 години работя в ****ЕАД...започнах като Пакетировач...От 2021 бях назначена на длъжността Помощник Спомагателни Дейности т.е. Заместник Началник...От март 2023 г...ме назначиха на длъжност Началник Смяна... Сега ми предлагат да се върна на Длъжността Пакетировач ??? От юли 2022 г. Статусът ми на служител е активен...Как да постъпя ??? Имат ли право да ме уволнят ако не приема тяхното искане ???
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 06.03.2019Здравейте! Работех 2 месеца с трудов договор с изпотателен срок не по дълъг от 6 месеьа, в полза на работодателя. Реших да напусна като говорих с управителя,който ме назначи,той каза че няма нужда от молба. След което,,след разговори с мен от...Научи повече
-
Напускане без предизвестие 28.03.2022Здравейте, искам да напусна работа без предизвестие тъй като работодателят ми не плаща редовно. Нямам превод по банков път от негова страна плаща ми на ръка от време на време по негово усмотрение. Бави ми осигуровки с по 2-3 месеца. Иска да дам...Научи повече