Работодателят може да предложи изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ по всяко време и стига да има съгласие и от Ваша страна, то няма пречка договорът да се измени, както страните определят. Отказът Ви да приемете такава промяна не би следвало да има отношение спрямо трудовото Ви правоотношение. От практиката ни често при подобен отказ на работника или служителят, работодателят може да търси вариант да прекрати трудовия договор, но на какво основание не бихме могли да предположим. Във всички случаи това е решение на работодателя, на което ние не можем да влияем.
Преназначение
27.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте от 18 години работя в ****ЕАД...започнах като Пакетировач...От 2021 бях назначена на длъжността Помощник Спомагателни Дейности т.е. Заместник Началник...От март 2023 г...ме назначиха на длъжност Началник Смяна... Сега ми предлагат да се върна на Длъжността Пакетировач ??? От юли 2022 г. Статусът ми на служител е активен...Как да постъпя ??? Имат ли право да ме уволнят ако не приема тяхното искане ???
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Конкурс 14.07.2022Здравейте!Възможно ли ако по специален закон се изисква определено образование за заемане на длъжност и няма служител със съответното образование работодателя да не обяви външен конкурс ,а само вътрешен?Пречка ли е наличието на интимна връзка с...Научи повече
-
Прекратяване на трудовото правоотношение 12.05.2025Здравейте! Пенсионирах се по чл. 69в КСО, но продължавам да работя като учител до настоящия момент. Бих искала да прекратя трудовия си договор. Трябва ли да подам 2 месечно предизвестие или мога да го направя без предизвестие?Научи повече