Как се подава заявление за напускане?

Необходимо е да носите две копия от заявлението за прекратяване на трудовото си правоотношение, като на Вашето е задължително да има входящ номер и дата. Ако работодателят откаже може да го пуснете по пощата с обратна разписка, като в случая обратната разписка ще играе ролята на входящия номер на второто копие (ако ще е с обратна разписка, най-добре използвайте куриерска фирма, тъй като ще стане за 1 ден и ще са мотивирани да го занесат до управителя на фирмата). От момента, в който го входирате в деловодството на работодателя си, трудовият Ви договор е прекратен и повече няма защо да ходите на работа. След прекратяване на трудовия договор, работодателят Ви е длъжен веднага да изплати дължимите Ви заплати, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате, както и една работна заплата - обезщетение за прекратяване на това основание. Ако откаже, може да се свържете с нас за съдействие. Необходимо е и веднага да Ви бъде оформена трудовата книжка. Ако откаже можете да отидете в инспекция по труда, където въз основа на заявлението за прекратяване могат да Ви нанесат необходимото, за да се регистрирате в бюрото по труда. Заявлението за прекратяване трябва да е адресирано до управителя, да съдържа Вашите лични данни, да е посочено за кои месеци не ви е изплатено трудовото възнаграждение, да е посочено основанието, на което прекратявате трудовия си договор, номера на договора, който прекратявате, датата, подпис, като текстът "Прекратявам трудовия си договор на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ поради неплащане на работна заплата за месеци ...." да е формулиран категорично ясно, както в този пример.