За да бъде сключен срочен трудов договор, законът изисква освен съгласието на страните и наличието на други предпоставки, определени в чл.68 от КТ (най-често свързани с вида на работата, за която може да бъде сключен срочен трудов договор). В случай че предпоставките на чл.68 от КТ не са налице, уговорката за срок ще се смята за неписана и договорът ще е безсрочен.
Промяна на безсрочен договор в срочен
24.07.2023
Вашият въпрос:
Съгласно Чл.119 от КТ, може ли, със съгласието на двете страни, да се промени безсрочен договор на срочен? Освен съгласието, необходимо ли е нещо повече, за да бъде променен на срочен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетения по чл.222,ал.3 13.07.2022Здравейте, предстои ми напускане след придобито право на пенсиониране. Какво обещетение имам право да получа, като съм работила: 1.5години в частна болница при последния работодател 2. 7години в частна болница при предходен работодател. Двете...Научи повече
-
Болничен по време на предизвестие 01.03.2025Болничният ми влиза в сила в деня, в който влиза в сила и предизвестието. Въпросът ми е - поради операция, лечението ми ще продължи повече от два месеца ,има ли право работодателя да ме освободи от работа или ако няма право,колко дни болничен може...Научи повече