За да бъде сключен срочен трудов договор, законът изисква освен съгласието на страните и наличието на други предпоставки, определени в чл.68 от КТ (най-често свързани с вида на работата, за която може да бъде сключен срочен трудов договор). В случай че предпоставките на чл.68 от КТ не са налице, уговорката за срок ще се смята за неписана и договорът ще е безсрочен.
Промяна на безсрочен договор в срочен
24.07.2023
Вашият въпрос:
Съгласно Чл.119 от КТ, може ли, със съгласието на двете страни, да се промени безсрочен договор на срочен? Освен съгласието, необходимо ли е нещо повече, за да бъде променен на срочен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане поради неизплатено трудово възнаграждение в срок 13.01.2024Работодателят бави заплата с три месеца. Обмислям напускане. Желая да ми бъде изплатена заплатата за тези три месеца + платения отпуск. По ТД съм назначена на минимално трудово възнаграждение, винаги съм получавала повече от това, защото взимам...Научи повече
-
Последици от прекратяването на трудов договор поради неплащане на заплати 10.10.2012Здравейте, казусът ми е подобен на останалите. Фирмата, в която работя забави изплащането на трудоворо ми възнаграждение в размер на два месеца. Това е честа практика, но търпението ми не може да бъде безгранично. Пратих уведомление по куриерска...Научи повече