Само страната, в чия полза е уговорен срокът за изпитване може да го прекрати на основание срока за изпитване. При това положение може да поискате от работодателя Ви да прекратите договора по взаимно съгласие, а ако той откаже да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако не спазите срока на предизвестие ще дължите обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Следва да знаете, че срока на предизвестие тече и докато сте в отпук бил той платен годишен отпуск или отпуск по болест.
Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя
12.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте , смятам да прекратя трудовия си договор , който е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя и е сключен поеди 1 месец . Какво могат да са последствията за мен ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 13.11.2014Здравейте, Възнамерявам да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ. Все още не съм получила трудовото си възнаграждение за м. Септември, което трябваше да бъде изплатено до 25 октомври. Въпросът ми е следния: Какъв е...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ 25.02.2012Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като...Научи повече