Само страната, в чия полза е уговорен срокът за изпитване може да го прекрати на основание срока за изпитване. При това положение може да поискате от работодателя Ви да прекратите договора по взаимно съгласие, а ако той откаже да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако не спазите срока на предизвестие ще дължите обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Следва да знаете, че срока на предизвестие тече и докато сте в отпук бил той платен годишен отпуск или отпуск по болест.
Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя
12.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте , смятам да прекратя трудовия си договор , който е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя и е сключен поеди 1 месец . Какво могат да са последствията за мен ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преминаване на безрочен трудов договор преди изтипане на изпитателният срок 21.05.2018Здравейте, какви са ползите и загубите за двете страни при изминал период на изпитване 1 от 3месеца по договор с добавяне на ставка за прекратяване на изпитателният срок и преминаване на безсрочен трудов договор?Научи повече
-
Закрила при уволнение на майка 26.12.2012здравейте, и аз имам едно питане .Назначена съм на работа към фирма за подбор на персонал от 3 години и половина на постоянен ТД,до скоро бях в майчинство и сега до 01,02,2013 ще бъда в платен годишен отпуск.магазина в които работех в моя град е...Научи повече