Само страната, в чия полза е уговорен срокът за изпитване може да го прекрати на основание срока за изпитване. При това положение може да поискате от работодателя Ви да прекратите договора по взаимно съгласие, а ако той откаже да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако не спазите срока на предизвестие ще дължите обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Следва да знаете, че срока на предизвестие тече и докато сте в отпук бил той платен годишен отпуск или отпуск по болест.
Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя
12.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте , смятам да прекратя трудовия си договор , който е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя и е сключен поеди 1 месец . Какво могат да са последствията за мен ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение по пощата 27.01.2022Здравейте какво позволява правото на работодателя да ме уволни дисциплинарно по пощата с обратна разписка възможно ли е и какво може да се направи?Научи повече
-
Неизплатено ТВ при уволнение по чл. 71, ал. 1 от КТ 28.04.2020При уволнение по член 71 ал 1 от КТ, без предизвестие от стана на работодателя, работодателят дължи ли изработената от служителя заплата за месеца в който е уволнен, когато лицето е изработило трудовото си възнаграждение?Научи повече