Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя

Само страната, в чия полза е уговорен срокът за изпитване може да го прекрати на основание срока за изпитване. При това положение може да поискате от работодателя Ви да прекратите договора по взаимно съгласие, а ако той откаже да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако не спазите срока на предизвестие ще дължите обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Следва да знаете, че срока на предизвестие тече и докато сте в отпук бил той платен годишен отпуск или отпуск по болест.