Ако е посочен срок на договора, значи е срочен. Ако не е спазено изискването на КТ за сключване на срочен договор - когато се сключва срочен договор за срок по-малък от една година е необходимо изрично писмено искане от страна на работника към работодателя за това то тогава договорът Ви е за неопределено време. Тъй като обаче фактът, че е посочен само срокът за изпитване като вид трудов договор говори за некомпетентността на работодателя Ви, може да тълкувате текста на договора, както е по-изгодно за Вас. Вероятно той няма да има представа какво е действителното положение.
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор
09.08.2012
Вашият въпрос:
Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване - въдможности 05.01.2015Здравейте! Назначена съм на трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът на изпитване е 6 месеца, които изтичат на 10-ти януари. Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ. На 30-ти...Научи повече
-
Трудово-правна консултация 12.05.2024Здравейте, Имам нужда от консултация по трудово право. Удобно ли ще е понеделник или вторник да се срещнем в кантората Ви?Научи повече