Ако е посочен срок на договора, значи е срочен. Ако не е спазено изискването на КТ за сключване на срочен договор - когато се сключва срочен договор за срок по-малък от една година е необходимо изрично писмено искане от страна на работника към работодателя за това то тогава договорът Ви е за неопределено време. Тъй като обаче фактът, че е посочен само срокът за изпитване като вид трудов договор говори за некомпетентността на работодателя Ви, може да тълкувате текста на договора, както е по-изгодно за Вас. Вероятно той няма да има представа какво е действителното положение.
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор
09.08.2012
Вашият въпрос:
Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 30.07.2013Договорът ми е прекратен и искам да подам жалба в съда, тъй като считам прекратяването на договора ми за незаконосъобразно. Какъв е срокът за това и къде е посочен. Благодаря.Научи повече
-
Обезщетение за безработица по чл.54а от КСО 04.10.2016Здравейте! До средата на април 2016г. бях регистрирана в бюрото по труда и получавах обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца. Точно след като си получих всичките пари, си намерих работа, но поради независещи от мен обстоятелства 5...Научи повече