Как се прекратява срочен трудов договор?

Договорите могат да бъдат срочни или за неопределено време. Срокът за изпитване е време, през което работникът може да бъде изпитан дали е подходящ за работата, но това не променя характера на договора. Ако срокът на договора е до 20.08.2012г. това означава, че договорът Ви е срочен до тази дата със срок за изпитване в поза на работодателя, независимо че в случая двата срока могат да се препокриват. В Кодекса на труда от чл. 325 нататък може да прочетете за възможностите да се прекрати срочен трудов договор от страна на работника преди изтичането на срока. Можете да напуснете на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ поради неплащане на работна заплата стига да е следвало да Ви се плати преди датата, на която подавате заявлението за прекратяване и плащането да не е извършено към момента на подаването. Може да прочетете подробно за това в статията ни, в която се разглежда този казус, както и в коментарите под нея.