Когато прекратявате трудовото правоотоншение на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - във Вашия случай това е 1 месец. Тук трябва да направите разграничение, че това е обезщетение, то се дължи на основание прекратяването на трудовия договор поради неизплащане на работна заплата. Освен това обезщетение работодателят Ви дължи работна заплата, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Получаване на обезщетението не изключва възнаграждение за положения труд. Всичко това Ви се дължи от работодателя едновременно.
Какво се дължи при прекратяване поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
19.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради забавяне на възнагражденията напуснах по чл.327, т.2.Работила съм там два месеца.Въпросът ми е, когато съм напуснала без предизвестие, работодателят трябва да ми плати само за единия месец или за двата.Защото в заповедтта ми е посочено, че по чл.221, ал. 1 работодателят дължи брутно трудово възнаграждение за срок от 1 месец. Предварително Ви благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освободена по чл. 328,ал.1, т.12 22.11.2021Работодателят ми ме освободи от работа, защото съм опетнила името му с това, че съм участвала в комисия на избори на 14.11.21 г.Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 11.03.2014Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от...Научи повече