Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече
-
По кой член е най-удачно да ме освободят? 13.09.2021Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като...Научи повече