Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болнични по временен трудов договор 09.01.2018Здравейте аз работя в общинска администрация и съм на временен трудов договор от 13.06.2017 ,но се наложи да влезна в болница на 3.01.2018г и ми дадоха болнични 33дни.Дали ще ми се платят болнични те от НОИ.От месец 01 трябва да сме с нови...Научи повече
-
Запитване относно предназначение без мое съгласие в изпитателен срок 11.09.2021Здравейте!Започнах работа сч. от 13.01.2021 г. Имам Допълнително споразумение за смяна на длъжността сч. от 25.03.21Срокът на изпитване ми е 25.09.2021г.От Ползвала съм до момента 7 дни платен отпуск.Остават ми 13 дни.От 1 ви дек.трябва да излезна...Научи повече