Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане работа без предизвестие бл.327 Ал.1 13.08.2024Пенсионерка съм и работя в хранително заведение обща работа.Може ли заявлението да бъде саморъчно написано . трябва ли да е в 2 екземпляра като единия ще е за мен с техен подпис.Ако не сложат входящ номер на копието, откъде ще съм сигурна че ще...Научи повече
-
Изтича шест месечния ми трудов договор на изпитателен срок, не желая да продължавам след това. 22.04.2022Здравейте. Имам сключен трудов договор с шест месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Остават ми по-малко от десет дни до изтичането му. Но ако се прибавят дните ми в болнични, ще са повече. Не зная как да изчисля срока. Опитах да подам...Научи повече