Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор с изпитателен срок 06.09.2018Здравеите искам да напусна фирмата имам 10 нарушения и шефът ми неми позволява без предизвестие какво да правяНаучи повече
-
отправено устно предизвестие за съкращение , преди пенсиониране 24.08.2018Законно ли е съкращение на работник, който има право да се пенсионира, но все още не се е пенсиониралНаучи повече