При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на всички дължими възнаграждения, които не са Ви изплатени, обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск и с оглед различните основания за прекратяване, може да се дължат и други суми от работодателя. По отношение правото Ви да получавате обезщетение за оставането Ви без работа, то следва да имате предвид, че се ограничат правата Ви да получавате обезщетение в максимален размер ако прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, по Ваша инициатива, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване на договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. При всички други основания за прекратяване на трудовото Ви правоотношение не се ограничават правата Ви да претендирате обезщетение за оставане без работа в пълен размер.
евентуално съкращение от работа
31.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати и каква борса имам право.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на изпитателен срок предсрочно 31.01.2018Назначена съм по чл.67, ал.1 т.1 във връзка с чл.70 със срок на изпитване до 6 месеца в полза на работодателя. Сега работодателя ми иска 3 месеца предсрочно да премахне изпитателния срок, т. е. да остана само по чл.67, ал.1 т.1 . Как може да...Научи повече
-
Квалификация за главен счетоводител 11.02.2020Работя като главен счетоводител от 2г. и 7м. в звено към МОН, което е второстепенен разпоредител с бюджет към община Кърджали. Завършила съм бакалавър Финанси и магистър Мениджмънт на човешките ресурси. Не подаваме ГФО към ТР, а само междинни...Научи повече