При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на всички дължими възнаграждения, които не са Ви изплатени, обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск и с оглед различните основания за прекратяване, може да се дължат и други суми от работодателя. По отношение правото Ви да получавате обезщетение за оставането Ви без работа, то следва да имате предвид, че се ограничат правата Ви да получавате обезщетение в максимален размер ако прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, по Ваша инициатива, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване на договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. При всички други основания за прекратяване на трудовото Ви правоотношение не се ограничават правата Ви да претендирате обезщетение за оставане без работа в пълен размер.
евентуално съкращение от работа
31.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати и каква борса имам право.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор- предаване на материални активи 30.08.2025Здравейте, Обръщам се към вас за консултация/представителство на служител относно процедура по прекратяване на постоянен трудов договор и предаване на водещи се на мое име дълготрайни материали активи- служебен автомобил, офис оборудване и...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 06.06.2013Здравейте! Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа, заедно с моя колежка. В същото време назначават нов човек, който да поеме работата ни и ние трябва да го обучим за нея в рамките на...Научи повече