Трудов договор за заместване на титуляра е вид срочен трудов договор - чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора.
Предизвестие при трудов договор по заместване
25.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, въпросът ми е следният, назначена съм на позиция по заместване, до завръщане на титуляра, в договора ми е упоменато името на титуляра и че имам 6 месечен изпитателен период, също така че е в ползва на работодателя. Ако искам да напусна по мое желание какъв би бил срока на предизвестието което аз ще трябва да дам на работодателя? Четох че за ръководни и материално отговорно лице може да е 3 месеца, но трябва да е изрично упоменато. Позицията ми не влиза в това число. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване 25.11.2011Възможно ли е трудов договор,сключен на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1 т.1 ,преди изтичане на срока на договора ,чрез сключване на допълнително споразумение между страните да се превърне в срочен трудов договор?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.11 от КТ 15.07.2021Имам трудов стаж 12г. ако ме освободят по чл.чл.327, ал.1, т.11 от КТ, за какъв период ще получавам обещетение и какъв процент ще е дневното обещетение?Научи повече