Трудов договор за заместване на титуляра е вид срочен трудов договор - чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора.
Предизвестие при трудов договор по заместване
25.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, въпросът ми е следният, назначена съм на позиция по заместване, до завръщане на титуляра, в договора ми е упоменато името на титуляра и че имам 6 месечен изпитателен период, също така че е в ползва на работодателя. Ако искам да напусна по мое желание какъв би бил срока на предизвестието което аз ще трябва да дам на работодателя? Четох че за ръководни и материално отговорно лице може да е 3 месеца, но трябва да е изрично упоменато. Позицията ми не влиза в това число. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Злополука 18.10.2018Здравейте По време на работа получих инфаркт. Два месеца преди да се случи това нещастие , личния ми лекар по линията на задължителни медицински прегледи по негова преценка ме беше изпратил на кардиолог. Той дори и не намекна ,че имам болно...Научи повече
-
Обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 08.04.2019Обезщетение от колко брутни заплати се дължат, ако към момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът не е имал 10г в предприятието и са се дължали 2 заплати и той не напусне, а след две години прави 10г. и...Научи повече