Трудов договор за заместване на титуляра е вид срочен трудов договор - чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора.
Предизвестие при трудов договор по заместване
25.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, въпросът ми е следният, назначена съм на позиция по заместване, до завръщане на титуляра, в договора ми е упоменато името на титуляра и че имам 6 месечен изпитателен период, също така че е в ползва на работодателя. Ако искам да напусна по мое желание какъв би бил срока на предизвестието което аз ще трябва да дам на работодателя? Четох че за ръководни и материално отговорно лице може да е 3 месеца, но трябва да е изрично упоменато. Позицията ми не влиза в това число. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 08.06.2022Здравейте, Работя на трудов договор с изпитателен срок 6месеца. След разговор с работодателя ми се оказа,че няма да бъде подновен този договор. Мога ли да си взема болничен за последните два месеца от 6 месечния договор? Работодателят ми може ли...Научи повече
-
Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава? 12.02.2013По договор РЗ трябва да се преведе до 10то число на следващият месец. Днес е 12ти и още не са превели нищо, като отговора на въпроса ми кога ще се излатят възнагражденията беше "някъде до 15ти". Ако изчакам да платят (когато и да стане...Научи повече