За да Ви дадем съвет е нужно да се запознаем с молбата за напускане, която е подадена. Молба за предизвестие не може да бъде "одобрявана", договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на предизвестието. Освен това, за да бъдете дисциплинарно уволнена има процедура, която трябва да се спази и е вероятно едно такова уволнение да не е законно. Съветваме Ви да съберете документите, с които разполагате и да се обърнете към нас, за да можем да Ви консултираме по-подробно.
Договор
11.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, На 17.08 подписах трудов договор с дата на започване 07.09,по чл. 70 и 71 от КТ, срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя, като на 17.08 работодателят взе и двата подписани от мен екземпляра на договора, за да бъдат подписани от тяхна страна. До момента в който започнах работа 07.09 аз не получих своя екземпляр от договора. На 21.09 съм подала молба за напускане по чл. 325,която не беше одобрена. Получих договора си на 6.10 по куриер. На 11.10 получих покана за писмени обяснения по чл 193 ал. 1. Дължа ли обезщетение за неспазено предизвестие при дисциплинарно уволнение. Прилагам частта от договора касаеща предизвестието. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя 05.02.2013Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле...Научи повече
-
Заплаха за дисциплинарно уволнение 18.11.2019Здравейте, на настоящото си работно място съм от година и половина. Последните 6-7 месеца съм в конфликт с ръководството заради постоянните ми според тях болнични. Да уточня-имам 18 дни болнични за 18 месеца, като последните 8 са в рамките на...Научи повече