Това силно зависи дали е променена длъжността Ви. Ако изпълнявате същата длъжност и допълнителното споразумение е просто формалност, то уговорката за срок за изпитване е невалидна. Ако обаче длъжността е коренно различна - то тогава може да се прекрати договора. Съветваме Ви ако Ви се връчи заповед, незабавно да се обърнете към специалист, а ако желаете можете да се свържете и с нас на телефоните на кантората.
Бременност в изпитателен срок
03.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, от 4 години работя в голяма компания. Преди 2 месеца ме повишиха с допълнително споразумение и срок на изпитване 6 месеца. Преди седмица разбрах че съм бременна. Има ли право работодателят да прекрати договора ми ако разбере че съм бременна? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предложения за работа 11.06.2025Здравейте! Когато си регистриран на трудовата борса и ти отправят предложение за работа, но го откажеш/отхвърлиш, колко пъти можеш да откажеш/отхвърлиш работно предложение? Могат ли да преустановят престоя/регистрацията на трудовата борса/преди...Научи повече
-
Неправомерно уволнение 03.10.2022Назначен съм по чл.67 ал1 , т1 без опоменат чл70 в договора. Бивам набеден че съм присвоявал пари от оборота и прекратяват ТД по чл.71. В така създалата се ситуациа считам за законова грешка и мисля да търся обещетение в размер на 2 брутни заплати...Научи повече