Обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване, когато са налице предпоставките за това, включително чрез предизвестие. По отношение на вторият Ви въпрос е добре да се запознаем с длъжността на лицето, тъй като по т.10 на чл.328, ал.1 КТ има формиран значителен обем практика на ВКС и за да се даде съвет е нужно да се проучи трудовото досие на служителя.
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
28.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в образователна институция. Имаме учител, който работи при нас от 1998 година без прекъсване. През 2021 година е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 69, ал. 1 от КСО, тъй като преди постъпване на работа при нас е бил военнослужещ. Същият е на 58 години. Имам 2 въпроса: 1. Ако той напусне по собствено желание, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. 2. Ние в правото ли сме да му прекратим трудовия договор, като му отправим предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение от работника без спазване срока на предизвестието 29.05.2016Здравейте!Назначен съм на работа на 19.05.2016г. с трудов договор на осн.чл.67 ал.1 т.1 от КТ.Срокът за изпитване е 6 м.в полза на работодателя,а срокът за предизвестие е 1м.Прецених,че условията не са добри за мен и искам да напусна,Какъв е редът...Научи повече
-
Искам да напусна кога трябва да подам молба? 01.01.2000Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване до 12.12.2011 и срок на предизвестие 30 дни и за двете страни. Искам да напусна кога трябва да подам молба? Не ми е ясно този срок на предизвестие 30 дни важи ли за изпитателния срок на...Научи повече