Обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване, когато са налице предпоставките за това, включително чрез предизвестие. По отношение на вторият Ви въпрос е добре да се запознаем с длъжността на лицето, тъй като по т.10 на чл.328, ал.1 КТ има формиран значителен обем практика на ВКС и за да се даде съвет е нужно да се проучи трудовото досие на служителя.
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
28.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в образователна институция. Имаме учител, който работи при нас от 1998 година без прекъсване. През 2021 година е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 69, ал. 1 от КСО, тъй като преди постъпване на работа при нас е бил военнослужещ. Същият е на 58 години. Имам 2 въпроса: 1. Ако той напусне по собствено желание, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. 2. Ние в правото ли сме да му прекратим трудовия договор, като му отправим предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ след решение на съда за взстановяване на работа и допусната грешка от адвоката за относно обезщетението. 15.04.2024През 2021 г. се пенсионирах като директор на училище, но останах да работя като заместник-директор по учебната дейност и отново бях пенсионирана на 01.02.2023 г. Заведох дело за незаконно уволнение и възстановяване на работа, тъй като в училището...Научи повече
-
Трудов договор с изпитателен срок 06.09.2018Здравеите искам да напусна фирмата имам 10 нарушения и шефът ми неми позволява без предизвестие какво да правяНаучи повече