Обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване, когато са налице предпоставките за това, включително чрез предизвестие. По отношение на вторият Ви въпрос е добре да се запознаем с длъжността на лицето, тъй като по т.10 на чл.328, ал.1 КТ има формиран значителен обем практика на ВКС и за да се даде съвет е нужно да се проучи трудовото досие на служителя.
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
28.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в образователна институция. Имаме учител, който работи при нас от 1998 година без прекъсване. През 2021 година е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 69, ал. 1 от КСО, тъй като преди постъпване на работа при нас е бил военнослужещ. Същият е на 58 години. Имам 2 въпроса: 1. Ако той напусне по собствено желание, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. 2. Ние в правото ли сме да му прекратим трудовия договор, като му отправим предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление 06.11.2024Питането ми е относно Договор за управление и контрол на изп. директор на АД. Казуса е следния: Изп. директор е назначен по ТД и по ДУК. През 2022 г. е избран Съвет на директорите с нов мандат от 5 год, като е избрано и същото лице за изп....Научи повече
-
Трудов договор с 6 месечен срок на изпитване чл.67 ал.1 т 1 при условията на членство 70 15.10.2021Искам да попитам по кой член трябва да бъде прекратен договор на основание член.67 ал.1.т. 1 при условията на членство.70, за да имам право на пълно обещетение в бюрото по труда. Нямам прекъсване на трудовия стаж от 2015 година. Благодаря Ви...Научи повече