Обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване, когато са налице предпоставките за това, включително чрез предизвестие. По отношение на вторият Ви въпрос е добре да се запознаем с длъжността на лицето, тъй като по т.10 на чл.328, ал.1 КТ има формиран значителен обем практика на ВКС и за да се даде съвет е нужно да се проучи трудовото досие на служителя.
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
28.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в образователна институция. Имаме учител, който работи при нас от 1998 година без прекъсване. През 2021 година е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 69, ал. 1 от КСО, тъй като преди постъпване на работа при нас е бил военнослужещ. Същият е на 58 години. Имам 2 въпроса: 1. Ако той напусне по собствено желание, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. 2. Ние в правото ли сме да му прекратим трудовия договор, като му отправим предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Масово съкращение 19.05.2022Добър ден, наскоро се разбра в фирмата че ще има масово съкращение и работодаля ни ще съкрати цялата фирма в България, до колкото знам когато е масово съкращение предизвестието от страна на работодателя е минимум 45 дена нали така? Ако той не го...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.09.2013Здравейте, желая да прекратя трудовият си договор поради неизплатени възнаграждения. Изпратих заявление по чл. 327, ал. 1, т.2 до адресът на управление на фирмата с обратна разписка. Направени са два опита за разнос при които лицето упълномощено...Научи повече