Ако искът за връщане на работа не е предявен - нямате задължение да връщате на работа лицето. Незаконното уволнение ще носи само последиците на вземането за принудителна безработица до 6 месеца и прекратяване на общото основание.
Трудов спор по чл. 344 КТ
19.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай, че в двумесечен срок от връчване на заповедта за уволнение от работника е предявен иск по чл. 344, ал.1, т.1.КТ - за отмяна на заповедта като незаконосъобразна, но не е предявен иск по чл. 344, ал. 1, т.2. - за възстановяване на същата работа - тогава какво следва за работодателя, ако съда отмени заповедта за уволнение - длъжен ли е работодателят да допусне работника на работа? Или единствено заличава уволнението от трудовата книжка и вписва ново основание за прекратяване по 325, ал1, т.2 КТ? Поздрави и благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа - изпитателен срок 24.09.2022Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл....Научи повече
-
Заповед на работодател 09.02.2026Здравейте. Целият персонал на болницата, в която работя, получихме заповед, на основание чл.119 се изменя точка 2.7 от трудовото правоотношение по взаимно съгласие между страните за определено или неопределено време. Въпросът ми е: Имат ли право...Научи повече