Ако искът за връщане на работа не е предявен - нямате задължение да връщате на работа лицето. Незаконното уволнение ще носи само последиците на вземането за принудителна безработица до 6 месеца и прекратяване на общото основание.
Трудов спор по чл. 344 КТ
19.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай, че в двумесечен срок от връчване на заповедта за уволнение от работника е предявен иск по чл. 344, ал.1, т.1.КТ - за отмяна на заповедта като незаконосъобразна, но не е предявен иск по чл. 344, ал. 1, т.2. - за възстановяване на същата работа - тогава какво следва за работодателя, ако съда отмени заповедта за уволнение - длъжен ли е работодателят да допусне работника на работа? Или единствено заличава уволнението от трудовата книжка и вписва ново основание за прекратяване по 325, ал1, т.2 КТ? Поздрави и благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор с изпитване в полза на работодателя 25.04.2017Здравейте,започнах работа преди 3 дни и сключихме трудов договор с изпитване,но не ми дадоха копие от договора.Искам да напусна без предиЗвестие не ми харесват условията на работа да сроя цял ден на крак и да не ям.Предложих да е по взаимно...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.12.2014Здравейте! Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца. Договорът е сключен в полза на работодателя в сила от 15.07.2014г. На 01.12.2014г ми заявяват да попълня молба за отпуск считан от 01-07.12.2014г. при което на 08.12 отивам на...Научи повече