Като служител, Вие нямате задължение да се подавате молба и никой не може да Ви застави да направите това юридически, а единствено да Ви се оказва социален натиск, като се създава напрежение на работното място. Това би било неприятно за всеки и ако не желаете вече да работите там имате възможност да напуснете веднага, без предизвестие, както и да Ви се дължи обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Това става като се позовете на чл.327, ал.1, т.2 КТ с писмено заявление, в случай че към момента на депозиране на заявлението все още имате неизплатени заплати. Ако желаете, можем да Ви съдействаме с процедурата.
Прекратяване на работа и дължащи заплати от работодателят ми
31.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Старшата ми иска да прекрати моят договор и иска от 01.09 да подам молба за напускане На тази работа съм от 01.12.2019г.ще имам ли право на обезщетение от борсата.И как да постъпя шефът ми ми дължи заплата от месец и половина за 2020г.февруари и март месец.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неявяване на работа при сключен трудов договор 03.03.2020Здравейте, Пред мен стои следната дилема, СКлючих трудов договор ,но непосредствено след това получих по добра оферта за работа и заплащане. Моля за съвет как да процедирам,така че да съм максимално коректен. Благодаря предварителноНаучи повече
-
Право на борса 29.01.2024Получих предизвестие за прекратяване на трудов договор по чл.328ал.1 т5 от1. 3.2024г. Имам ли право да се регистрирам и получавам парични възнаграждения в бюрото по труда .Имам 3 години във въпросната фирма .общо имам 17 год. стажНаучи повече