Като служител, Вие нямате задължение да се подавате молба и никой не може да Ви застави да направите това юридически, а единствено да Ви се оказва социален натиск, като се създава напрежение на работното място. Това би било неприятно за всеки и ако не желаете вече да работите там имате възможност да напуснете веднага, без предизвестие, както и да Ви се дължи обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Това става като се позовете на чл.327, ал.1, т.2 КТ с писмено заявление, в случай че към момента на депозиране на заявлението все още имате неизплатени заплати. Ако желаете, можем да Ви съдействаме с процедурата.
Прекратяване на работа и дължащи заплати от работодателят ми
31.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Старшата ми иска да прекрати моят договор и иска от 01.09 да подам молба за напускане На тази работа съм от 01.12.2019г.ще имам ли право на обезщетение от борсата.И как да постъпя шефът ми ми дължи заплата от месец и половина за 2020г.февруари и март месец.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 02.04.2020Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на...Научи повече
-
Качеството "студент" и обезщетение за безработица 03.12.2012Съкратена съм поради намаляване на работата в обекта на осн чл 326 КТ, във вр с чл 328 ал 1, т.3 КТ.Имам ли право да получавам парично обещетение от НОИ ,след като се регистрирам в бюрото по труда като съм студент редовно обучение.Научи повече