Като служител, Вие нямате задължение да се подавате молба и никой не може да Ви застави да направите това юридически, а единствено да Ви се оказва социален натиск, като се създава напрежение на работното място. Това би било неприятно за всеки и ако не желаете вече да работите там имате възможност да напуснете веднага, без предизвестие, както и да Ви се дължи обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Това става като се позовете на чл.327, ал.1, т.2 КТ с писмено заявление, в случай че към момента на депозиране на заявлението все още имате неизплатени заплати. Ако желаете, можем да Ви съдействаме с процедурата.
Прекратяване на работа и дължащи заплати от работодателят ми
31.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Старшата ми иска да прекрати моят договор и иска от 01.09 да подам молба за напускане На тази работа съм от 01.12.2019г.ще имам ли право на обезщетение от борсата.И как да постъпя шефът ми ми дължи заплата от месец и половина за 2020г.февруари и март месец.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.06.2014Здравейте! За да пиша тук,може би става ясно,че имам неизплатени заплати и желая прекратяване на ТД. Случай:На срочен трудов 6(шест) месечен трудов договор съм,който изтича на 09.06.2014г.,т.е. този понеделник и знам,че при липса на...Научи повече
-
Прекратяване на ТПО при завръщане от майчинство поради запълване на позицията 10.11.2025След приемане на детето (на 11 месеца) в ясла искам да се върна на работа на същото място и същата длъжност. Работодателят ми обаче ми "подсказа",че мястото ми вече е запълнено и нямат свободно място за мен. Искам да знам какви са...Научи повече