Като служител, Вие нямате задължение да се подавате молба и никой не може да Ви застави да направите това юридически, а единствено да Ви се оказва социален натиск, като се създава напрежение на работното място. Това би било неприятно за всеки и ако не желаете вече да работите там имате възможност да напуснете веднага, без предизвестие, както и да Ви се дължи обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Това става като се позовете на чл.327, ал.1, т.2 КТ с писмено заявление, в случай че към момента на депозиране на заявлението все още имате неизплатени заплати. Ако желаете, можем да Ви съдействаме с процедурата.
Прекратяване на работа и дължащи заплати от работодателят ми
31.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Старшата ми иска да прекрати моят договор и иска от 01.09 да подам молба за напускане На тази работа съм от 01.12.2019г.ще имам ли право на обезщетение от борсата.И как да постъпя шефът ми ми дължи заплата от месец и половина за 2020г.февруари и март месец.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно уволнение 03.10.2022Назначен съм по чл.67 ал1 , т1 без опоменат чл70 в договора. Бивам набеден че съм присвоявал пари от оборота и прекратяват ТД по чл.71. В така създалата се ситуациа считам за законова грешка и мисля да търся обещетение в размер на 2 брутни заплати...Научи повече
-
Уволнение без предизвестие 25.05.2017Здравейте моят казус е следният работодателя ми дължи пари за извършена работа извънредно работим по 24 часа поради липса на хора парите си ги получаваме на ръка без да се разписваме никъде от две години е така иначе работим по 12 часа макар,че в...Научи повече