Клаузата е недействителна, но поради симулация - страните са скрили действителното правно положение, а именно че служителят не е постъпил все още на работа, с привидно съглашение, че служителят всъщност е постъпил на работа. Това обаче е много трудно доказуемо и не бихме съветвали да разчитате, че ще успеете да го докажете. Предвид това, по-вероятно е да се приеме, че трудовото правоотошение е възникнало и дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазването му.
Клауза в трудов договор, че съм се явил на първия работен ден
24.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, наскоро подписах трудов договор с бъдеща дата на започване на изпълнението. В трудовия договор имаше клауза гласяща, че "Служителят постъпи на работа на xx.xx.xxxx(първият работен ден). В последствие получих по-добра оферта от текущия си работодател. Знам, че при неявяване от страна на служителя на определения за първи работен ден, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало. Въпросът ми е - дали смятате такава клауза за действителна и дали работодателят, с който е подписан договора ще е в позиция да изисква обезщетение за неспазено предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вътрешни правила за работна заплата. 15.01.2019Моля за отговор: Съществува ли регламент в закон,наредба,правилник,правила -Работодателя задължително да запознае(обяви) на служителите си Вътрешните правила за организация на работната заплата . В случай ,че има ; 1.По какъв начин трябва да...Научи повече
-
Даване на писмени обчснения 06.06.2021На 02.06.201г. бе извършена прошерка от нает за целта суперваизор, които установи наруяение от моч страна за закъснчшане за час за работа с дете. Закъснението ми беше 15 мин. за което имах основателна причина. Работя като социален работни в Център...Научи повече