Клаузата е недействителна, но поради симулация - страните са скрили действителното правно положение, а именно че служителят не е постъпил все още на работа, с привидно съглашение, че служителят всъщност е постъпил на работа. Това обаче е много трудно доказуемо и не бихме съветвали да разчитате, че ще успеете да го докажете. Предвид това, по-вероятно е да се приеме, че трудовото правоотошение е възникнало и дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазването му.
Клауза в трудов договор, че съм се явил на първия работен ден
24.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, наскоро подписах трудов договор с бъдеща дата на започване на изпълнението. В трудовия договор имаше клауза гласяща, че "Служителят постъпи на работа на xx.xx.xxxx(първият работен ден). В последствие получих по-добра оферта от текущия си работодател. Знам, че при неявяване от страна на служителя на определения за първи работен ден, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало. Въпросът ми е - дали смятате такава клауза за действителна и дали работодателят, с който е подписан договора ще е в позиция да изисква обезщетение за неспазено предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за напускане по взаимно съгласие 07.02.2017Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.Научи повече
-
Трудова злополука 18.08.2017Добър ден! Имам още едно запитване към вас. Относно трудовата злополука. Живяла съм 22години в чужбина януари месец се завръщаме в България и започваме работа. След като стана трудовата злополука с мен разбрах, че ми изискват 5години назад...Научи повече