Ако имате трудов договор, достатъчно е да отправите писмено предизвестие. То не е нужно да се приема от работодателя. Това, което е нужно, е да докажете достигането на писменото предизвестие до работодателя - това може да стане със свидетели, удостоверяване на куриер, входящ номер от деловодство и тн. В тази връзка, ако това е налице, можете просто да изработите срока на предизвестието си без да дължите нищо.
Прекратяване на срочен трудов договор
09.08.2021
Вашият въпрос:
Как трябва да процедирам за напускане преди края на срока на договора ми, при неприето писмено предизвестие за напускане? Какво друго мога да направя,за да напусна без да плащам неустойките от договора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давностен срок за вземания по ТД 22.10.2012Здравейте! Моля да ми отговорите,има ли някакъв срок,в който трябва да се заведе съдебно дело за неизплатени заплати при напускане по чл.327, ал.1,т.2 и има ли някакъв давностен срок,след изтичането на който да не могат да се потърсят/става въпрос...Научи повече
-
Срок на трудов договор и срок на предизвестие 23.09.2012Здравейте , искам да попитам след като ми е изтекъл договора по чл 68 ал 1 т.2 от кт във връзка с чл. 70 ал 1/шест месеца в полза на работодателя / преди 10 дни а не съм подписвала друг ,дължа ли им предизвестие тъй като ми се налага да напусна...Научи повече