Закрилата на чл. 333 от КТ, която внася ограничения при уволнение по време на отпуск и на бременна жена, се прилага само в изрично предвидените в закона хипотези. Уволнението по чл. 71 ал. 1 не е от тях. Работодателят никога и по никакъв случай няма право да заплашва работниците или служителите си да направят каквото и да е. Ако смятате, че заплахите са били основателни, можете да се обърнете към органите на прокуратурата или полицията и съм сигурен, че те ще се отнесат с необходимата сериозност съобразно ситуацията, в която сте изпаднали.
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване, докато работникът или служителят е в отпуск по болест?
31.01.2012
Вашият въпрос:
Искам да попитам, тъй като бях назначена на работа с договор, който бе подписан в полза на работодателя със срок за изпиване, може ли да бъде прекратен по време на болничен лис, който доказва бременност и опасност от аборт. На 13.01.2012 г бях на работа до към 5 след това не се почувствах добре и отидох на лекар с позволението на управителя на фирмата. Дадоха ми болничен от 10 дни. По време на болничния получих заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие. В същия ден от моята работодателка, която беше уведомена, че съм бременна, ми бяха отправени заплахи, с които да ме накарат да напусна работата или да изляза в болнични? Има ли право работодателят да заплашва бременна служителка? Какви са правата ми в този случай и имам ли такива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплаха за уволнение 20.12.2016Работя в банка. На 02.09.2016г имаше инцидент в офиса,в който имаше намеса на полицията. След случая бях извикана да давам показания като свидетел.Не ми е повдигнато обвинение, не съм осъждана или следствена по никакви поводи.Никога не съм...Научи повече
-
Съкращаване на щата 18.04.2018Здравейте, преди два дни ме съкратиха по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, но се съмнявам подбора дали е извършен законосъобразно. Критериите бяха образование, трудов стаж по специалността, но не в предприятието а като цяло и майки с деца до 3г. възраст....Научи повече