Като принцип, работодателят има право да възлага работа едностранно, като това може да стане с непосредствено отправена заповед и/или чрез нанасяне на съответната промяна в длъжностната Ви характеристика. Това става едностранно, за което не е нужно съгласието на работника или служителя. Това, което работодателят не може да прави е да променя длъжността Ви. Според това, каква длъжност заемате, тя има един набор от функции, които са й присъщи и които при заповед бихте била длъжна да изпълнявате. Не сте длъжна да изпълнявате фунции, които са неприсъщи за длъжността, но това винаги може да породи спорове. Не може например на юрисконсулт в предприятие да се възлага счетоводна работа. Конкретиката зависи от изпълняваната длъжност и организацията на работата в предприятието. Във вашия случай, по вероятно е ако изпълнявате длъжност, която е свързана с повече интелектуален труд, да може да ви се възлага и канцеларска работа, но отново - зависи от случая. В тази връзка, съветваме Ви да изпълнявате работата, доколкото Ви се възлага и е присъща за длъжността Ви. Докладните записки нямат отношение, като имате право и да не давате писмени обяснения, ако такива ви се поискат, макар да е препоръчително, според случая.
Искане на обяснения за всякакви незначителни въпроси и
29.06.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, върша си работата съвестно и отговорно. Колега с моя началник се опитват да ме злепоставят пред ръководството и пишат докладни записки срещу мен, постоянно ме обвиняват в неща, които са вследствие на техните действия или бездействия. На няколко пъти ми изпращат по имейла искане за обяснителна докладна по някакъв въпрос, който не им е станал ясен. Но тонът и начинът на задаване е заплашителен. От мен се иска обяснение под докладна записка за половин ден например. Не става дума за дисциплинарно нарушение. Имам ли право да не давам писмени обяснения, как мога да отхвърля изготвянето на такива докладни-обяснения? Постоянно ми възлагат унизителна техн работа, знаейки че не ми влиза в задълженията, но се опасявам, че ще го използват срещу мен, за да ме злепоставят, че не се подчинявам. Ако тези странични техн задачи не ми влизат в дл характеристика, могат ли да ме уволнят. В дл ми характеристика пише, че изпълнявам и други задачи на ръководителя, но се има предвид експертната работа за която съм назначен, а не да зареждам с канц.материали кабинетите. Ще съм благодарна за всякакъв съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл 327,ал.1,т 12 от КТ 27.05.2022При придобито право на пенсиониране за трудов и осигурителен стаж и възраст мога ли да напусна по чл 327,ал.1,т 12 от КТ от 1 юни 2022г.Научи повече
-
Възлагане да административна дейност при медицинско дежурство в почивни дни. 01.12.2021Възможно ли е да се възлага на лекар административаната работа по изписването на болен в почивните дни - събота и неделя. "Дежурството " не касае ли само извършването на чисто медицински дейности, но не и административни?Научи повече