Искане на обяснения за всякакви незначителни въпроси и

Като принцип, работодателят има право да възлага работа едностранно, като това може да стане с непосредствено отправена заповед и/или чрез нанасяне на съответната промяна в длъжностната Ви характеристика. Това става едностранно, за което не е нужно съгласието на работника или служителя. Това, което работодателят не може да прави е да променя длъжността Ви. Според това, каква длъжност заемате, тя има един набор от функции, които са й присъщи и които при заповед бихте била длъжна да изпълнявате. Не сте длъжна да изпълнявате фунции, които са неприсъщи за длъжността, но това винаги може да породи спорове. Не може например на юрисконсулт в предприятие да се възлага счетоводна работа. Конкретиката зависи от изпълняваната длъжност и организацията на работата в предприятието. Във вашия случай, по вероятно е ако изпълнявате длъжност, която е свързана с повече интелектуален труд, да може да ви се възлага и канцеларска работа, но отново - зависи от случая. В тази връзка, съветваме Ви да изпълнявате работата, доколкото Ви се възлага и е присъща за длъжността Ви. Докладните записки нямат отношение, като имате право и да не давате писмени обяснения, ако такива ви се поискат, макар да е препоръчително, според случая.