Не е необходимо изрично да е посочен чл. 68 от КТ, ако договорът е написан както сте цитирали. Неустойките по прекратяване на трудов договор са изрично предвидени в Кодекса на труда и не могат да бъдат завишавани при никакви условия.
При срочен трудов договор необходимо ли е изричното посочване на чл.68 от КТ в текста на трудовия договор?
26.01.2012
Вашият въпрос:
Имам въпрос . Предлагат ми високоплатена работа . Това което ме притеснява е следното : Предложения ми трудов договор е срочен и не е по общия ред на КТ . Притесняват ме няколко момента Започва така : Днес .... в гр. Русе на основание чл. 70 , ал. 1 и ал. 2 от КТ се сключи настоящия договор между ; ... И чак по надолу се уточнява срока на договора : II СРОК НА ДОГОВОРА II.1. Настоящия договор се сключва за срок от 3 (три) години и влиза в сила от 01.02.2012 . Договора се прекратява след изтичането му на 31.01.2015. В договора има и клаузи регламентиращи реда по прекратяването му и неустойки от моя страна ако реша да го прекратя едностранно . Попитах защо основанието по чл. 70 не е вързано с чл.68 .Отговориха ми , че след като има изрична клауза упоменаваща срока на договора , това не е необходимо . Въпроса ми е - това вярно ли е и дали липсата на изрично вписан чл. 68 поражда правни последици .Договора ще бъде подписан пред нотариус ( изискване на фирмата ) Ако на по късен етап реша да прекратя едностранно договора по чл326 , това възможно ли е и какви ще са последиците от клаузите регламентиращи реда на прекратяване . Въпрос
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на различна длъжност 03.06.2015Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години...Научи повече
-
забавяне на заплата и напускане по член 327 14.08.2017Здравейте работя във фирма от 5 години , фирмата работодател беше изключително коректна с плащането ,но от 2 месеца насам се сля с друга фирма по член 123 и тотално се смени борда на директорите . Още първия месец ни забавиха заплатите с 5 дена ....Научи повече