При прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие, страната, която не желае да спази срока на предизвестието дължи обезщетение на другата страна в размера брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие. Пре прекратяване на това основание работодателят същота така може да Ви дължи обезщетение за оставането Ви без работа до един месец от прекратяване на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 222, ал.1 от КТ.
Прекратено трудово правоотношение с предизвестие
21.05.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,при прекратяване на трудовото правотношение по член 328 т 3,работодателя дължи ли заплата за месеца на предизвестието.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно време 27.07.2023В договора ми(6мес.изпитателенсрок) на работа пише 8 ч.работен ден има ли право работодател да ме кара да работя в събота дори и ако съм в предизвестие!Научи повече
-
изпитателен срок 30.05.2021Когато по време на изпитателния срок, сключен в полза на работодателя, служителя ползва отпуск - болничен или полагаем платен, в какви дни се удължава изпитателния срок - работни или календарни? Болничните преизчисляват ли се в работни дни или се...Научи повече