Срокът за предизвестие, съгласно Кодекса на труда, може да бъде най-маллко 1 месец и най-много 3 месеца, когато договорът е за неопределено време и винаги 3 месеца, когато договорът е срочен. Вероятно в договора Ви е записано, че работодателят може да го прекрати без предизвестие на основание срока за изпитване. Такава възможност бихте имали и Вие, ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако пък действително пише, че срокът за предизвестието е 0 дни, то това противоречи на КТ, и съответно същият ще бъде едномесечен при безсрочен трудов договор и 3 месечен при срочен. Трудовият договор винаги се прекратява писмено, поради което следва да подадете молба за прекратяване. Ако работодателят се съгласи, може да прекратите правоотношението си по взаимно съгласие и веднага.
Уведомление за напускане
25.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте в договора ми пише, срок за предизвестието се определя на 0 дни, нужен ли е някакъв документ при напускане като уведомление или просто мога да кажа на собственика, че искам просто да напусна?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 30.07.2017Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.10.2014Зравеите искам да попитам когато съм напуснал по чл.327 ал.1 т.2 от КТ в какав срок от време работодателя трябва да преведе заплатите които е забавил, отпуските и брутното обещитение ,и дали изобщо има срок. А дали също така е редно ако до съм...Научи повече