Срокът за предизвестие, съгласно Кодекса на труда, може да бъде най-маллко 1 месец и най-много 3 месеца, когато договорът е за неопределено време и винаги 3 месеца, когато договорът е срочен. Вероятно в договора Ви е записано, че работодателят може да го прекрати без предизвестие на основание срока за изпитване. Такава възможност бихте имали и Вие, ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако пък действително пише, че срокът за предизвестието е 0 дни, то това противоречи на КТ, и съответно същият ще бъде едномесечен при безсрочен трудов договор и 3 месечен при срочен. Трудовият договор винаги се прекратява писмено, поради което следва да подадете молба за прекратяване. Ако работодателят се съгласи, може да прекратите правоотношението си по взаимно съгласие и веднага.
Уведомление за напускане
25.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте в договора ми пише, срок за предизвестието се определя на 0 дни, нужен ли е някакъв документ при напускане като уведомление или просто мога да кажа на собственика, че искам просто да напусна?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука при ПТП 17.03.2016Здравейте,дядо ми почина следствие на удар от кола при ПТП,като е пътувал до работата си,НОИ издаде разпореждане на основание чл.60(1) КСО,че декларираната злополука се приема за Трудова злополука по чл.55(2) КСО .Имам ли право на обезщетение ?Научи повече
-
Трудова злополука 15.01.2019Как може да се провери дали има решение и дали изобщо е пусната декларация към ТП на НОИ за разследване дали нещо е трудова злополука или не ? Имаше в конкретния случай досъдебно производство където се произнесоха, че е трудова злополука ?Научи повече