При срочен трудов договор, когато лицето, което се замества от друг работник или служител, напусне, следва да се прекрати трудовото правоотношение със заместника. Ако в продължение на 5 работни дни заместващият продължи да изпълнява работата без писменото противопоставяне на работодателя, то договорът се превръща в такъв за неопределено време - чл. 69 от КТ. За подобна промяна не е необходимо да бъде сключено допълнително споразумение, тъй като тя следва от закона, но би било добре да се оформи и документално, за да има по-голяма яснота между страните.
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция
13.04.2021
Вашият въпрос:
Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият продължава да изпълнява тази работа, но договора не е оформен. Моля за помощ!!!!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване при назначаване на счетоводител 12.09.2016Здравейте, Искам да попитам може ли да се назначи главен счетоводител със срок на изпитване / чл.70 ал.1/ ? Човекът не е работил никога във фирмата и идва да заеме свободното работно място за главен счетоводител. Благодаря предватително за отговора.Научи повече
-
Начисляване на клас прослужено време 12.02.2018Здравейте, Имам следното запитване:Работя 4 години в училище на длъжност заместник-директор административна дейност. От септември месец 2017 година ме преназначиха на длъжност заместник-директор учебна дейност. Имам ли право на клас прослужено...Научи повече