При срочен трудов договор, когато лицето, което се замества от друг работник или служител, напусне, следва да се прекрати трудовото правоотношение със заместника. Ако в продължение на 5 работни дни заместващият продължи да изпълнява работата без писменото противопоставяне на работодателя, то договорът се превръща в такъв за неопределено време - чл. 69 от КТ. За подобна промяна не е необходимо да бъде сключено допълнително споразумение, тъй като тя следва от закона, но би било добре да се оформи и документално, за да има по-голяма яснота между страните.
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция
13.04.2021
Вашият въпрос:
Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият продължава да изпълнява тази работа, но договора не е оформен. Моля за помощ!!!!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 04.10.2018Здравейте, В трудовият ми договор пише, че е сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.2 без да е уточнено колко месеца е срокът за изпитване. Интересува ме след като не пише колко месеца е как да го тълкувам? 3 или 6 месеца?...Научи повече
-
Налагане на наказание "Забележка" 15.04.2019Има ли право работодателят с устно разпореждане да променя работното място на служител /за няколко часа на ден/ в друга сграда с друг административен адрес, различен от определеното му работно място по трудов договор и допълнителни споразумения ?...Научи повече