Искането за обяснения от страна на работник при извършено дисциплинарно нарушение може да бъде направено устно. След като сте дал обяснения, то може да се приеме, че срокът Ви е бил достатъчен. На база на дадените обяснения може да се преценява дали сте разбрал за какво Ви се търси дисциплинарна отговорност или не. Без да сме запознати подробно с фактите около производството по чл. 193 не можем да дадем становище дали всичко е извършено законно от страна на работодателя, но по това, което сте ни представили, не виждаме да има някакво процедурно нарушение.
Устно искане на писмено обяснение без да е посочено за какво точно се иска?
16.11.2020
Вашият въпрос:
В края на работният ми ден ми бе поискано писмено обяснение от завеждащия смяната (устно) за все още не приключилият ми работен ден , без да ми бъде пояснено за какво точно дължа такова! След около 5 мин. написах такова и го дадох на завеждащич смяната. Счита ли се това за законно поискано обяснение? При това положение ,че е дадено в най-кратък срок без входящ номер и други реквизити счита ли се за законно прието обяснение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 31.03.2021Здравейте! Бях в неплатена когато ми се обадиха и ме повикаха на работа. Казаха че работата е намаляла оборота е паднал и има два варианта да се разделим . По взаимно съгласие или с предизвестие от моя или от тяхна страна но не ми уточниха по кой...Научи повече
-
Наемане на бременна работнична на работа 13.09.2012Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно...Научи повече