В зависимост от това как е уговорен срокът за изпитване зависи и начина по който той може да бъде прекратен. Ако само е записано в трудовия Ви договор, че е със срок за изпитване до 12.12.2011г. то това значи, че този срок е в полза и на двете страни и можете да го прекратите едностранно по всяко време до изтичане на срока. Обикновено работодателите уговарят срока за изпитване да е само в тяхна полза. Тогава, за да прекратите трудовия си договор, е необходимо да входирате молба при работодателя си, с която да го уведомите, че желаете да прекратите трудовото си правоотношение и отправяте до него едномесечното предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор. Важно е да имате копие с входящ номер от тази молба, тъй като от момента на подаването й започва да тече едномесечния срок, а молбата само по себе си е документът, с който можете да удостоверите това.
Искам да напусна кога трябва да подам молба?
01.01.2000
Вашият въпрос:
Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване до 12.12.2011 и срок на предизвестие 30 дни и за двете страни. Искам да напусна кога трябва да подам молба? Не ми е ясно този срок на предизвестие 30 дни важи ли за изпитателния срок на договора ми от 6 месеца или е когато договора стане безсрочен. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Извършване на подбор при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.02.2013Съкратена съм по чл.328 т.3 от КТ, няколко месеца преди съкращението се записах да уча, студент съм, работодателя дори ми пусна ученически отпуск с което доказва че се съгласява с това. Има ли право да ме съкращава ? В предприятието няма...Научи повече
-
Предложение за подходяща работа от Бюрото по труда и спиране изплащането на обезщтението за безработица 28.07.2015Здравейте!В моментс съм на Борса по труда и взимам обезщетение от един месец.Остават ми още 8.Осигуряван съм добре и взимам прилично обезщетение.Днес един приятел ми каза,че ако ми се обадят от бюрото по труда и ми предложат работа два пъти(един...Научи повече