Заповедта за прекратяване на трудовия Ви договор би била незаконна на това основание само ако попадате под закрилата на чл.333 отт КТ. В противен случай, дори работодателят да не Ви е предоставил декларация за обстоятелствата по чл.333 от КТ, правата Ви не биха били нарушени, тъй като така или иначе не се ползвате от същата. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Прекатяване на ТД по чл. 328 ал. 1, т. 2
02.08.2020
Вашият въпрос:
Може ли да оспоря заповедта, тъй като не е спазено изискването, работодателя да ме попита дали имам заболявания записани в т5. На МЗ и евентуалната ми защита по чл. 333.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за изпитване по ЗДсЛ 11.07.2012Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път...Научи повече
-
подбор по чл.329 кт 31.07.2017При потбора предимство ли е ,че аз съм с висше образование, а останалите служители - не?Длъжноста не изисква такова.Въпреки че съм взет последен на работа.Научи повече