Заповедта за прекратяване на трудовия Ви договор би била незаконна на това основание само ако попадате под закрилата на чл.333 отт КТ. В противен случай, дори работодателят да не Ви е предоставил декларация за обстоятелствата по чл.333 от КТ, правата Ви не биха били нарушени, тъй като така или иначе не се ползвате от същата. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Прекатяване на ТД по чл. 328 ал. 1, т. 2
02.08.2020
Вашият въпрос:
Може ли да оспоря заповедта, тъй като не е спазено изискването, работодателя да ме попита дали имам заболявания записани в т5. На МЗ и евентуалната ми защита по чл. 333.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтичане на срока за изпитване 16.03.2015Здравейте, Имам сключен трудов договор на 12.09.2014 със 6 месечен срок на изпитване. Очаквах, че на 12.03.2015 ще ме викнат да подпиша нов договор тъй като имам обещание да ми увеличат заплатата след изтичане на изпитателният срок. За съжаление...Научи повече
-
Трудова злополука - called 28.01.2019След постъпването ми в болница от трудовата злополука дойдоха полицаи да пишат обяснение от мое име което трябваше да разписва на всеки един екземпляр. Бях стресиран от случилата се злополука и имам спомен ме питаха дали имам претенции към...Научи повече