След като веднъж трудовият Ви договор е прекратен, вече не съществуват нито права, нито задължения между Вас и работодателя Ви. Никъде в закона не е уредена такава хипотеза. Независимо от основанието, на което е прекратено трудовото Ви правоотношение, нямате задължение да се върнете на работа при същия работодател, респ. имате право да постъпите на работа при работодател по Ваш избор.
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ - последици
29.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди да се реша да Ви отправя въпроса си доста попрочетох, но никъде не видях отговор на моите съмнения и затова ще Ви бъда благодарна за Вашият отговор. От 15 април съм съкратена по така актуалния вече член 328, ал. 1, т. 12 от КТ. От едно случайно подмятане на опашката пред бюрото на труда аз доста се притесних, а именно, че съкращаване този този начин обвързва и мен и работодателя ми задължително след отварянето на магазина му в столичен Мол, отново да ме назначи на работа, а аз пък съм длъжна да се върна. Истината е , че след редица не лоялни и неморални постъпки от негова страна, аз не желая да работя за този работодател. Има ли наистина закон който да ни принуждава отново да работим заедно? Тоест бих искала договора ни да се счита за прекратен и след нормализиране на обстановката да си потърся нова работа. Благодаря предварително за отговора. Лек ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
молба за напускане 24.02.2017Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена...Научи повече
-
прекратяване ТД поради неплатени заплати , ако е подадено предизвестие 07.06.2023Здравейте! Интересува ме решение на следния казус- работник подава предизвестие за напускане(30 дни). През този период следва да му бъде изплатена заплата за предходния месец. Работодател изплаща на всички работещи във фирмата заплати по банков...Научи повече