След като веднъж трудовият Ви договор е прекратен, вече не съществуват нито права, нито задължения между Вас и работодателя Ви. Никъде в закона не е уредена такава хипотеза. Независимо от основанието, на което е прекратено трудовото Ви правоотношение, нямате задължение да се върнете на работа при същия работодател, респ. имате право да постъпите на работа при работодател по Ваш избор.
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ - последици
29.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди да се реша да Ви отправя въпроса си доста попрочетох, но никъде не видях отговор на моите съмнения и затова ще Ви бъда благодарна за Вашият отговор. От 15 април съм съкратена по така актуалния вече член 328, ал. 1, т. 12 от КТ. От едно случайно подмятане на опашката пред бюрото на труда аз доста се притесних, а именно, че съкращаване този този начин обвързва и мен и работодателя ми задължително след отварянето на магазина му в столичен Мол, отново да ме назначи на работа, а аз пък съм длъжна да се върна. Истината е , че след редица не лоялни и неморални постъпки от негова страна, аз не желая да работя за този работодател. Има ли наистина закон който да ни принуждава отново да работим заедно? Тоест бих искала договора ни да се счита за прекратен и след нормализиране на обстановката да си потърся нова работа. Благодаря предварително за отговора. Лек ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
телк 20.02.2025Здравейте, попаднах на Вашия саит и реших да си оформя запитването. Преди да подходя към моя мениджър и пряк шеф - 'Човешки ресурси", реших да проуча самостоятелно ситуацията си. Ето накратко казуса. Служител на трудов договор съм от...Научи повече
-
Прекратяване на постоянен трудов договор 25.09.2017Здравейте! След изтичане на изпитателния срок (6месеца) бях назначена на постоянен трудов договор. По-малко от месец след това с началника на отдела имахме конфликт на интереси и сега той се опитва всячески да ме злепоставя. Въпросът ми е Колко...Научи повече