С оглед въведеното в момента извънредно положение, служителят или работникът няма как да противодейства на такава заповед. Промяната в КТ се прие именно, за да може да се намалят разходите на работодателите, за да имат възможността да запазят повече служители или работници на работните им места. При това положение, ако не желаете да работите за настоящия си работодател, то единственото, което може да направите е да търсите работа на друго работно място на пълен работен ден.
Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден
02.04.2020
Вашият въпрос:
В случай, че работата от разстояние не е възможна или е икономически необоснована, възможно е да се въведе непълно работно време, за да се ограничат загубите на предприятието – чл.138а, ал.2 КТ. В тази хипотеза работното време от 8-часов работен ден, може да се намали от работодателя едностранно със заповед до 4-часов. Намаляване на работното време може да бъде най-много за период от 3 месеца годишно. По този начин работодателят би могъл да оптимизира разходите за заплати и в същото време да използва труда на работниците си. Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден, тъй като това се отразява на трудовия и осигурителен стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Объркана дата на предизвестието 14.10.2021Здравейте. При сбъркана дата на едномесечно предизвестие как би следвало да се процедира? Казуса е следния: Предизвестието е по чл.325, ал.1 от КТ. На мястото "считано от ...." е вписана дата 13.10, а долу на датата на подаване е вписана...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок 03.02.2022Здравейте, В момента съм назначен на трудов договор на основание чл.67., ал1., тч.1. във връзка с чл. 70 с изпитателен срок за 6 месеца в полза на работодателят. В 1 точка от договорът ми пише, че срокът на предизвестието за напускане на работа е...Научи повече